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Elles sont à mi-chemin entre les associations et les entreprises dites classiques, les entreprises adaptées permettent aux personnes handicapées de trouver du travail.

L’entreprise STS de Fontaine-le-Comte, près de Poitiers dans la Vienne, est, ce que l’on appelle, une entreprise adaptée. Elle fonctionne sur le principe d’une entreprise ordinaire, mais ses salariés ont le statut de travailleurs handicapés. Elle se définit elle-même comme une entreprise à vocation sociale qui propose une insertion ou un réinsertion profesionnelle aux adultes handicapés. Et ceux qui utilisent les services de STS aident aussi à faire changer le regard des salariés ordinaires sur les handicapés.
C’est ce que retient Alexis Villneuve, il a intégré STS comme stagiaire, puis il a obtenu un contrat à durée déterminée.

« Ce qui me plaît c’est le fait qu’ils soient à l’écoute par rapport à comment je suis. Il n’y a pas de stress pour gérer ça. C’est un milieu vraiment bien fait pour moi. » Alexis Villneuve.

L’entreprise a un mode de fonctionnement différent des autres, ici, il n’y a pas d’actionnaire, les dividendes sont redistribués dans les salaires ou dans les investissements.
Les horaires de travail ont même été adaptés aux horaires des bus pour plus d’efficacité et moins de contrainte.
Résultat, l’enreprise qui a démarré avec 3 salariés en 2016, en compte 30 aujourd’hui et espère en recruter 15 de plus dans les deux ans.
Les travailleurs handicapés sont plus touchés par le chômage que les travailleurs ordinaires. Et beaucoup d’entreprises préfèrent encore payer des amendes plutôt que d’appliquer les règles sur l’emploi des personnes handicapées. Ce sont d’ailleurs très souvent des petites structures qui recrutent des travailleurs handicapés.

Reportage dans l’entreprise STS, Jétôme Vilain, Thomas Chapuzot et Christophe Pougeas. Intervenants :
Patrice Caillaud, directeur général de STS. Alexis Villneuve, salarié chez STS. Frédéric Laville, directeur AFTRAL Poitiers, client de STS.

Que dit la loi sur l’emploi des personnes handicapées ?

Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d’employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’entreprise. Les établissements ne remplissant pas (ou en partie) cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution à l’Agefiph.

Qui peut obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

La RQTH est reconnue à toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions, physique, sensorielle, mentale ou psychique.

Source FR3.

84 000 personnes handicapées ont signé un contrat de travail ou ont créé leur entreprise dans le cadre d’un accompagnement par Cap emploi en 2018.

L’insertion a notamment augmenté dans le secteur privé.

Quelque 84 000 personnes handicapées ont signé un contrat de travail ou se sont insérées dans l’emploi en créant une entreprise en 2018 dans le cadre d’un accompagnement par Cap emploi, a annoncé jeudi l’organisme spécialisé, qui se félicite d’une « pérennisation des emplois ».

L’insertion a plus particulièrement augmenté dans le secteur privé, selon le baromètre d’activité annuel de Cap emploi (le réseau national d’organismes de placement spécialisé pour personnes handicapées et employeurs), qui dispose de 98 agences sur l’ensemble du territoire et accompagne environ 200 000 personnes.

Plus de 16 000 CDI signés

A contrario, le baromètre note une baisse du nombre de contrats dans le secteur public en lien avec l’arrêt des contrats aidés en 2018. Plus de 16 000 contrats à durée indéterminée ont été signés en 2018, soit une hausse de 2,3 % en un an. Tous « contrats confondus », la situation stagne (+0,2 %).

L’organisme a également enregistré son taux le plus important de créations d’activités, avec une hausse de 16,8 % par rapport à 2017. « La création d’entreprises peut être une niche pour les personnes handicapées, cela leur permet de créer leur emploi sur mesure et d’être accompagnées », explique Marlène Cappelle, déléguée générale chez Cap Emploi.

Les difficultés d’insertion professionnelle des personnes handicapées restent essentiellement liées à leur niveau de formation, équivalent en moyenne à un « niveau CAP ou BEP ».

Privilégier une « approche compétences »

Pour Cap emploi, le « levier » privilégié est celui d’une « approche compétences », notamment via le développement des « périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) » qui favorisent la « rencontre » avec les employeurs, ou encore les contrats « Parcours emploi compétences », des CDD ayant pour objectif une « montée en compétences des personnes ».

Sur les plus de 13 000 PMSMP effectuées en 2018, 20 % ont abouti à la signature d’un contrat. Une expérimentation est par ailleurs menée dans quatre agences Pôle emploi du département du Rhône, depuis octobre 2018, où ont été déployés des conseillers Cap emploi.

Un rapprochement entre les deux organismes est prévu par le gouvernement pour mettre en place une offre de services commune à tous les chômeurs et un lieu unique d’accueil.

Cap emploi pourrait apporter son « expertise » pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), « l’information sur les obligations d’emploi » des entreprises et les « aides et mesures spécifiques » dont peuvent bénéficier les demandeurs d’emplois handicapés, estime Mme Cappelle.

Source OUEST FRANCE.