Droit de grève
Conseiller du salarié
Sanctions disciplinaires
Droit de grève
Le droit de grève est un droit reconnu à tout salarié.
Cependant, une grève doit respecter des conditions pour pouvoir être valable.
- Qui peut faire grève ?
- Quelles conditions doivent être respectées ?
- Faut-il respecter un préavis ?
- Quels sont les obligations des grévistes ?
- Quelles sont les conséquences de la grève ?
- Où s’adresser ?
- Références
Pour plus d’informations, consultez la rubrique Droit de grève
Conseiller du salarié
Un salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement a le droit d’être assisté. Si dans son entreprise il n’y a ni représentant du personnel, ni délégué syndical, il peut se faire assister par un conseiller, extérieur à l’entreprise.
Pour plus d’informations, consultez la rubrique Conseiller du salarié
Sanctions disciplinaires
Un sanction disciplinaire est une mesure que prend un employeur suite à un agissement du salarié qu’il considère comme fautif. Avant de sanctionner, l’employeur doit respecter une procédure destinée à informer le salarié et lui permettre d’assurer sa défense. Il dispose d’un délai de 2 mois à compter du jour où il a eu connaissance de la faute pour la sanctionner (sauf en cas de poursuites pénales).
- Agissements condamnables
- Caractéristiques de la sanction
- Différents types de sanctions
- Sanctions interdites
- Procédure
- Contester une sanction
- Où s’adresser ?
- Références
Pour plus d’informations, consultez la rubrique Sanctions disciplinaires
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