Tout salarié peut librement adhérer au syndicat de son choix, même s’il a cessé temporairement ou définitivement son activité professionnelle.
L’exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises.
Aucune décision concernant notamment le recrutement, la formation, l’avancement, la rémunération, la rupture du contrat de travail ne peut être prise à l’égard d’un salarié en considération de son appartenance à un syndicat ou de l’exercice d’une activité syndicale.
- Droit syndical
- Dialogue social dans les très petites entreprises
- Représentants syndicaux : désignation, moyens et missions
- Droit de grève
Pour plus d’informations, consultez la rubrique Droits syndicaux
Toutes les informations auxquelles vous aurez accès depuis cette page sont données par le site www.service-public.fr
