Archives de la catégorie : Emploi

84 000 personnes handicapées ont signé un contrat de travail ou ont créé leur entreprise dans le cadre d’un accompagnement par Cap emploi en 2018.

L’insertion a notamment augmenté dans le secteur privé.

Quelque 84 000 personnes handicapées ont signé un contrat de travail ou se sont insérées dans l’emploi en créant une entreprise en 2018 dans le cadre d’un accompagnement par Cap emploi, a annoncé jeudi l’organisme spécialisé, qui se félicite d’une « pérennisation des emplois ».

L’insertion a plus particulièrement augmenté dans le secteur privé, selon le baromètre d’activité annuel de Cap emploi (le réseau national d’organismes de placement spécialisé pour personnes handicapées et employeurs), qui dispose de 98 agences sur l’ensemble du territoire et accompagne environ 200 000 personnes.

Plus de 16 000 CDI signés

A contrario, le baromètre note une baisse du nombre de contrats dans le secteur public en lien avec l’arrêt des contrats aidés en 2018. Plus de 16 000 contrats à durée indéterminée ont été signés en 2018, soit une hausse de 2,3 % en un an. Tous « contrats confondus », la situation stagne (+0,2 %).

L’organisme a également enregistré son taux le plus important de créations d’activités, avec une hausse de 16,8 % par rapport à 2017. « La création d’entreprises peut être une niche pour les personnes handicapées, cela leur permet de créer leur emploi sur mesure et d’être accompagnées », explique Marlène Cappelle, déléguée générale chez Cap Emploi.

Les difficultés d’insertion professionnelle des personnes handicapées restent essentiellement liées à leur niveau de formation, équivalent en moyenne à un « niveau CAP ou BEP ».

Privilégier une « approche compétences »

Pour Cap emploi, le « levier » privilégié est celui d’une « approche compétences », notamment via le développement des « périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) » qui favorisent la « rencontre » avec les employeurs, ou encore les contrats « Parcours emploi compétences », des CDD ayant pour objectif une « montée en compétences des personnes ».

Sur les plus de 13 000 PMSMP effectuées en 2018, 20 % ont abouti à la signature d’un contrat. Une expérimentation est par ailleurs menée dans quatre agences Pôle emploi du département du Rhône, depuis octobre 2018, où ont été déployés des conseillers Cap emploi.

Un rapprochement entre les deux organismes est prévu par le gouvernement pour mettre en place une offre de services commune à tous les chômeurs et un lieu unique d’accueil.

Cap emploi pourrait apporter son « expertise » pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), « l’information sur les obligations d’emploi » des entreprises et les « aides et mesures spécifiques » dont peuvent bénéficier les demandeurs d’emplois handicapés, estime Mme Cappelle.

Source OUEST FRANCE.

Que pensent les personnes en situation de handicap de leurs expériences professionnelles?

Inspirience et le cabinet d’études et conseil Occurrence ont mené la première enquête quantitative sur le handicap et l’emploi.

À quoi ressemble la carrière d’un actif en situation de handicap? À l’occasion du Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables qui aura lieu le 28 mai à Paris, l’agence événementielle agréée entreprise adaptée Inspirience et le cabinet d’études et conseil Occurrence ont mené la première enquête quantitative sur le handicap et l’emploi auprès des personnes en situation de handicap occupant ou ayant occupé un emploi. Le premier enseignement majeur est positif: deux personnes en situation de handicap sur trois jugent leur intégration en entreprise facile… mais elles sont tout autant à n’avoir jamais été accompagnées.

Par ailleurs, 78% des actifs sondés ont indiqué avoir fait la démarche d’une reconnaissance professionnelle ou médicale et 66% l’ont obtenue. La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est le statut qu’ils ont majoritairement adopté, dans 79% des cas. Dans le détail, la moitié d’entre eux indiquent avoir déclaré leur handicap pour bénéficier de l’aménagement d’un environnement de travail adapté, mais aussi parce que c’est un droit (43%) ou parce que c’est normal (35%). Par ailleurs, le sujet est loin d’être tabou en interne avec les autres collaborateurs: 72% en parlent avec leurs collègues, 70% à leur hiérarchie, et 68% aux acteurs du handicap. Seuls 37% des sondés se sont tournés vers leur délégué du personnel.

Néanmoins, il faut noter que 30% des personnes interrogées ne parlent pas encore de leur handicap au travail. Et c’est d’abord parce qu’elles considèrent que leur handicap n’est pas un sujet d’ordre professionnel, pour 60% d’entre eux. La crainte des effets néfastes sur leur carrière est une raison plutôt secondaire.

L’aménagement du poste de travail est le premier besoin

Pour un travailleur porteur de handicap, quel est le besoin le plus important? L’aménagement du poste de travail est la priorité, pour près de sept actifs sur dix: 47% des sondés ont besoin d’aménagements spécifiques liés à leur handicap. Un taux qui s’élève à 56% chez les sondés porteurs d’une RQTH. Viennent ensuite le rythme de travail et des horaires, pour 37% et 36% des actifs. L’étude montre que les entreprises sont le plus souvent à l’écoute de ces demandes: 73% des sondés estiment globalement que leur entreprise a pris des mesures, bien que majoritairement partielles (41%), pour répondre à ces besoins. Autres indicateurs positifs de cette étude, dans leur équipe, 86% des sondés se sentent intégrés comme n’importe quel collègue et 80% se sentent reconnus pour leurs compétences.

Invités à s’exprimer sur les leviers qu’ils préféreraient voir activés par leur entreprise pour améliorer leur bien-être au travail, les répondants plébiscitent la formation (30%) et la sensibilisation de l’environnement proche (22%), devant les nouveaux aménagements professionnels liés à leur handicap (19%). Enfin, l’environnement professionnel est jugé comme bienveillant pour 39% des répondants, notamment dans les grandes entreprises dans lesquelles ce chiffre atteint 44%. Si les répondants sont majoritairement positifs concernant leur environnement et parcours professionnel, ils sont seulement 18% à être très satisfaits des actions menées par leur entreprise en faveur du handicap. De même, seuls 15% sont très satisfaits de la sensibilisation à la prise en compte du handicap de leur ligne hiérarchique.

Si les résultats de cette étude sont plutôt positifs, il existe tout de même un réel écart à noter entre des répondants fortement engagés dans leur travail et leur ressenti sur l’engagement de leur entreprise pour leur intégration. Ainsi quand deux tiers des répondants se sentent fortement engagés dans leur travail, ils ne sont plus qu’un tiers à percevoir un fort engagement de leur entreprise pour leur intégration. Si on conserve les seules évaluations très positives, l’écart est encore plus marqué: 35% pour les personnes engagées et seulement 12% de crédit accordé aux entreprises sur le sujet.

Source LE FIGARO.

La ministre du Travail était dans les Landes ce vendredi pour parler apprentissage et travail des personnes handicapées.

Muriel Pénicaud a passé la matinée à Saint-Geours-de-Maremne, dans les locaux de l’entreprise adaptée FMS dont plus de 80% des salariés sont en situation de handicap. 

Apprentissage et emploi des personnes handicapées. La ministre du travail était dans les Landes ce vendredi. Muriel Pénicaud s’est rendue à Heugas, pour visiter l’entreprise Massy, spécialisée dans la construction de maisons en bois. Elle a échangé avec le groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification sur le thème de l’apprentissage, en lien avec l’initiative des « Chantiers de France ». L’opération, lancée la semaine dernière, après l’incendie de notre-Dame, est destinée à faire « un appel d’air » sur les métiers nécessaires à la reconstruction de la cathédrale, mais aussi « à la rénovation du patrimoine partout dans le pays ».

Avant cette visite, Muriel Pénicaud a passé la matinée à Saint-Geours-de-Maremne dans la l’entreprise adaptée FMS, installée sur la zone Atlantisud. FMS est spécialisée dans trois domaines d’activités : l’informatique, la logistique/transport et la location/entretien des vêtements professionnels. La société est notamment un sous-traitant d’Airbus, dans le domaine du support informatique FMS, qui emploie 186 salariés dont 155 sont en situation de handicap, soit plus de 83% de ses effectifs.

« Nul n’est inemployable » – Muriel Pénicaud

Muriel Pénicaud a visité les locaux, puis elle a participé à une table ronde sur l’emploi des personnes en situation de handicap. « Nul n’est inemployable » a dit la ministre du Travail, au lendemain de la publication d’un décret de la Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018. Ce décret permet aux entreprises adaptées d’être également entreprises de travail temporaire. « C’est nouveau et c’est expérimental », explique Muriel Pénicaud, « l’intérim, pour des personnes en situation de handicap, c’est l’occasion de mettre un pied dans l’entreprise, montrer ce dont elles sont capables, et pour l’entreprise de sortir des préjugés ».

Ce dispositif pourrait être testé rapidement dans les Landes. Cyril Gayssot, directeur de FMS, et président de l’Union Nationale des Entreprises Adaptées, est très intéressé : « Notre territoire s’y prête. C’est un territoire saisonnier avec à la fois de l’agriculture et du tourisme. Je pense qu’il a besoin d’une dynamique d’intérim, qui peut nous permettre également de faire de l’insertion, de l’inclusivité des personnes en situation de handicap. »

CDD tremplin

Dans la même logique, les CDD tremplins, également prévus dans la loi, vont être expérimentés. D’ailleurs les deux premiers ont été signés ce vendredi. ces contrats de travail vont permettre à des salariés d’entrer dans une entreprise adaptée, dans le but ensuite d’entre embauché dans une entreprise « classique ».

En France, 500.000 demandeurs d’emploi sont en situation de handicap.

Source FRANCE BLEU.