Archives de la catégorie : Emploi

Dans cette chocolaterie solidaire de Saint-Ouen-l’Aumône, le cacao provient directement des plantations camerounaises et les employés sont en situation de handicap.

« On revit et on reprend espoir. » Corinne fait partie des sept salariés en situation de handicap qui travaillent au Févier d’Or. Cette chocolaterie solidaire fondée par Nadine Abondo vient d’ouvrir ses portes à Saint-Ouen-l’Aumône, dans la zone d’activité des Béthunes.

L’atelier de confection est visible derrière les grandes baies vitrées qui entourent le showroom, où l’on peut déguster un bon chocolat chaud. Le lieu est tout en transparence, comme le concept de l’entreprise, qui se fournit directement auprès de 150 producteurs de cacao au Cameroun. « La traçabilité de tous les produits est affichée et l’année prochaine, nous aurons l’appellation Bio », précise Nadine Abondo, également présidente de l’association Almoha qui aide les enfants atteints de maladies rares.

Etienne (à droite), le chocolatier, travaille aux côtés de sept personnes en situation de handicap./LP/Julie Ménard

Seul employé qui ne souffre pas de handicap, Etienne travaille la fève de cacao en toute liberté. « Ça me tenait à cœur de participer, car mon frère est handicapé aussi », évoque le chocolatier. Dans l’atelier, Rudy l’assiste afin de découvrir le métier. « Ça nous pousse à aller de l’avant, témoigne-t-il. Ça donne un train de vie et on peut apporter notre pierre à l’édifice. »

Car au Févier d’Or, la notion de hiérarchie n’existe pas. « Tout le monde fait tout, explique Nadine Abondo. On est tous riches de quelque chose, que l’on soit handicapé ou pas. Ici, chacun exprime son talent à sa manière. » Un second souffle pour ces personnes qui ont souvent souffert de l’exclusion. « J’ai galéré pour trouver un emploi, on peut dire que c’est un cadeau, sourit Elodie qui se déplace en fauteuil. Ce travail me permet de sortir de chez moi, d’être plus autonome. »

David, lui, est attaché commercial. « Ce n’est pas parce que l’on est handicapé que l’on ne peut pas faire. Ici, on nous offre l’occasion de le prouver », constate-t-il. « Il faudrait que ce soit l’exemple pour toutes les entreprises car souvent, on est catalogué », ajoute Corinne, l’assistante de direction.

Pour toutes ces valeurs solidaires, Nadine Abondo espère que la clientèle adhérera au principe. « Ce que je vends dans cette chocolaterie c’est ma vision de la vie, conclut-elle. Acheter nos produits, c’est déjà un acte d’engagement. Maintenant notre objectif c’est de grandir. Mais pas trop, pour ne pas se déshumaniser. »

Inauguration du Févier d’Or ce jeudi à 20 heures au 10, avenue du Fief, cellule 25 à Saint-Ouen-l’Aumône. Tarifs : boîte de chocolats à partir de 6 €, tablette à 5 €, prix fixes au kilo. Renseignements et commandes au 01.30.36.50.89.

L’Etablissement et service d’aide pour le handicap Carmantis près de Carmaux dans le Tarn possède la dernière unité de production française pour fabriquer des boules de Noël en plastique destinées au secteur professionnel.

Elles décorent notamment les Champs-Elysées et le grand sapin de Venise.

Chaque année plus de 300 000 boules de Noël de la marque Ary France sont produites par l’Etablissement et service d’aide pour le handicap (ESAT) Caramantis. Depuis les années 70, une unité de production dédiée à ces décorations existe à Blaye-les-mines dans le Tarn. Aujourd’hui, elle reste la seule en France à en produire en plastique pour un public de professionnels.  « Ça fait la fierté de l’établissement mais surtout des personnes en situation de handicap, explique David Séguy le directeur de l’ESAT Caramantis. C’est l’un des intérêts de fabriquer des boules de Noël. C’est un objet positif et c’est un bon moyen pour nous à travers ce bel objet de parler de la différence et de la place des personnes handicapées. »

« On participe à la vie économique de notre pays »

L’établissement fait travailler 230 personnes handicapées sur des secteurs très divers : restauration, blanchisserie, aéronautique, etc. Une quarantaine sont affectées à la fabrication de boules de Noël. Philippe est sur la chaîne de production depuis 15 ans. Il voit ce travail comme une opportunité. « L’autonomie, un peu d’argent et surtout la reconnaissance d’un travail bien fait. Les gens se redent compte de la qualité de notre travail et ils commencent à changer d’avis sur les personnes handicapées. On participe à la vie économique de notre pays. »

Car l’objectif est justement d’accompagner ces personnes qu’elles aient un handicap moteur ou mental. « Le travail n’est finalement qu’un support dans leur accompagne et leur réinsertion sociale et professionnelle » analyse David Séguy.

Des boules de Noël ultra-résistantes

L’ESAT Caramantis suit l’ensemble du processus de production de ces boules, de la bille en polystyrène au produit fini. « C’est très technique, c’est même assez rare dans des ESAT de voir un outil de production aussi industriel qui nécessite autant de compétences, remarque David Seguy. C’est le rôle de nos moniteurs d’atelier de les former. »

Et la qualité est au rendez-vous. Ces boules de Noël produites dans le Tarn résistent et sont incassables. Et c’est cette qualité qui fait la force de l’établissement qui peut voir sa production exposée sur les Champs-Elysées, à Venise et dans les grands magasins parisiens et allemands.

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, l’agence normande Les Papillons de jour lance une campagne de sensibilisation au sujet.

Les animaux y sont le vecteur d’un message qui s’adresse à tous.

Quand les « animaux s’en mêlent », leur message passe plus facilement. Décalé et humoristique, le ton de la nouvelle campagne d’affichage des Papillons de jour est une première et il annonce d’emblée la couleur.
Imaginées à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui se déroule du 19 au 25 novembre 2018, ces affiches sont l’oeuvre d’une agence de communication normande qui est aussi une entreprise adaptée.
Créée à Rouen en 2010 par Katia Dayan, « Les Papillons de Jour » emploie une vingtaine de collaborateurs dont 80% de salariés en situation de handicap visible et non visible, et son agrément lui a été délivré en 2012.
Membre de la délégation de l’AACC Corporate et Développement durable, elle est installée à Rouen (76), Boulogne-Billancourt (92) et Ajaccio (2B). Dans son portefeuille clientèle compte actuellement près de 1200 clients.

Elle a donc choisi de poursuivre sa mission de sensibilisation à destination du grand public par le biais de cette campagne déployée dans le métro parisien et sur la ville de Rouen.
Ses objectifs sont simples: interpeller et aider à la prise de conscience des difficultés liées au handicap (emploi, formation, accessibilité, etc).

« Nous souhaitons réveiller les consciences »

À travers une série de 5 visuels, cette campagne est censée intriguer le public avec humour en s’appuyant sur des expressions populaires qui font référence à des animaux. Ce ton que l’agence a volontairement voulu léger doit prêter à la dédramatisation et à l’interrogation.

Les chiffres qui « rendent chèvre »

Derrière cette façade ironique, les chiffres sont édifiants : actuellement, 12 millions de personnes (sur 66 millions d’habitants) sont touchées par un handicap en France. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 19 %. Ce taux est deux fois supérieur au secteur ordinaire.

En moyenne, une personne en situation de handicap retrouve un emploi après 807 jours de chômage (contre 614 jours pour les autres).
1 personne sur 2 sera confrontée au cours de sa vie à une situation de handicap qu’elle soit durable ou réversible. Et apparemment, le handicap serait devenu une des premières causes de discrimination: il ferait même oublier les compétences professionnelles!

Mais pour que ces regards s’ouvrent enfin à plus de tolérance, ces affiches ont été installées dans le métro parisien du 14 au 19 novembre 2018 et elles seront visibles sur Rouen du 21 au 27 novembre 2018.

Source FR3.

Chaque année, ils forment des milliers de personnes handicapées à un métier. Les ESAT sont devenus indispensables aujourd’hui pour favoriser l’accès au marché de l’emploi.

A l’occasion de la semaine européenne du handicap, l’ESAT d’Aubusson nous a ouvert ses portes.

Le métier de menuisier était un rêve pour lui. Un rêve presque impossible. Pourtant depuis trois ans, Laurent Laporte travaille dans un atelier de menuiserie. Malgré son handicap psychique, il a su montrer de quoi il était capable.
« C’est un métier très manuel, j’apprends tous les jours. Tous les jours je progresse. C’est plus simple de travailler ici, on est tous dans la même situation. On comprend notre handicap. Ça me plait vraiment ».

Apprendre à accepter son handicap

Comme lui, plus de 100 salariés handicapés travaillent dans cet ESAT à Aubusson : établissement et service d’aide par le travail. Une structure où l’on forme ces personnes dans différents domaines d’activités.

Florence Gauthier, elle, est agent de blanchisserie depuis sept ans. Au-delà de la formation, la structure lui permet d’apprendre à accepter son handicap.
« Dans une entreprise ordinaire, c’est compliqué on nous regarde de manière différente. Ça devient très pesant parfois, on se sent constamment jugé. Ici on est libre. On a des monitrices qui nous suivent et on travaille à notre rythme. »

Le handicap n’est pas synonyme de dépendance

Ici, les travailleurs touchent une rémunération chaque mois. Un salaire qui leur permet d’être indépendants. Grâce à l’ESAT, Guillaume Vendeoux a pu s’acheter sa première voiture. « Maintenant, je peux prouver que le handicap n’est pas synonyme de dépendance. On peut s’en sortir et se débrouiller seul. Vivre correctement et gagner soi-même son argent tous les mois. »

Aujourd’hui encore l’accès au marché du travail pour les personnes handicapées reste très compliqué. En moyenne dans les entreprises seulement 3,8% des salariés sont en situation d’handicap alors que la loi impose un minimum de 6%.

Source FR3.