ESAT : des ateliers où le talent n’a pas de handicap…

ESAT – « Ont-ils le droit d’avoir leur place dans le monde du travail, eux, les handicapés mentaux ? « . La question se veut choc, mais au moins, elle est posée…

Et petit à petit, mis en confiance, complimentés, encouragés, les travailleurs avancent, progressent, travaillent et produisent.

En décembre 1974, se déroule une « journée d’études sur le devenir professionnel des handicapés ».

L’équipe de télévision se rend alors dans un Centre d’Aide par le Travail. Le reportage débute par cette question et se poursuit avec d’autres, au moniteur de l’atelier : « Est-ce qu’il y a des erreurs commises ? Quelle est la différence de rendement entre des ouvriers en usine et ces ouvriers ? »
Dans sa blouse, l’homme sourit, et répond : Il n’y a pas d’erreur, enfin,  plutôt moins qu’ailleurs et ils sont heureux de venir ici… »

En 1974, il faut encore convaincre. 20 ans plus tard, où en sommes-nous ?

Le combat des familles

Les CAT ont à peine 20 ans. Les premiers centres ont été créés dans les années 1950,  le plus souvent par les associations de familles de jeunes en situation de handicap. En ces temps de plein emploi, tout le monde avait un travail… sauf, les personnes handicapées !

A l’époque, les travailleurs ne touchaient qu’un petit pécule et les postes des encadrants étaient parfois financés par les dons des parents.
On ne comptait alors 6 000  places en CAT pour toute la France. Il y en a plus de 100 000 aujourd’hui.

Les 86 établissements bretons font travailler quelques 6 000 personnes en situation de handicap. Et tous partagent la même philosophie : ils ne s’attardent pas sur ce que la personne ne peut pas faire mais s’intéressent à tout ce qu’elle est capable d’accomplir.
« Ce n’est pas la personne qui est handicapée, c’est la situation qui peut être handicapante », explique Christian Guitton le directeur de l’Esat de La Mabilais à Noyal sur Vilaine. Et c’est aux ESAT de trouver des solutions pour permettre aux personnes de travailler dans des conditions où elles se sentent bien.
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Source FR3.

Handicap. L’Association des Paralysés de France recherche des bénévoles à Annecy…

APF – Bénévoles. Chauffeurs, agents d’accueil, bricoleur, vendeur, secrétaire … L’Association des Paralysés de France recrutera des bénévoles ce samedi 23 septembre au forum des associations d’Annecy. Elle a besoin d’aide et tous les talents sont les bienvenus.

La rentrée de septembre est toujours un moment propice au recrutement de bénévoles pour les associations. L’APF va profiter du forum des associations d’Annecy ce samedi pour recruter des nouveaux talents. Et les besoins sont très larges.

L’association cherche notamment :

– Chauffeurs : Transport de personnes handicapées avec mini-bus 9 places (permis B) ou avec véhicules non adaptés lors d’activités ou de réunion.
Aider les personnes à monter à bord du véhicule, savoir lire les cartes ou utiliser un GPS –

– Agent d’accueil : diverses tâches administratives telles que : gérer la prise d’appels, les demandes de renseignements et les transferts d’appels, gérer l’envoi et la réception de télécopies, gérer les emails, gérer les courriers entrants et sortants (répertorier les courriers, les redistribuer, gérer les convocations et les bulletins d’adhésion, affranchir, …).

– Référent suivi et entretien des véhicules : Faire les niveaux des véhicules, le suivi des contrôles techniques et des révisions, nettoyer les véhicules …

– Bricoleurs et/ou jardiniers : Tâches de bricolage divers (ampoules, extérieurs, entretiens des locaux, des espaces extérieurs, petite manutention (déneigement, déchetterie, livraison,…).

– Référent pour la sensibilisation au handicap : Organiser la prospection par mail ou par téléphone afin d’avoir deux intervenants en situation de handicap prêts à témoigner de leur vie au sein d’une école et/ou entreprise. Organiser la prospection auprès des écoles et/ou entreprises afin d’intervenir au sein de ces structures. Assurer le suivi des intervenants.

– Organisateur d’actions ressources : Mettre en place et suivre l’organisation de vente de produits tels que : fleurs, brioches, billets de tombola, pour les bénéfices de l’APF, et assurer la logistique de l’évènement. (Faire appel au réseau afin de trouver des stands/salles, trouver vendeurs/bénévoles pour assurer la vente des produits, organiser la venue et le retour des produits, …).

– Vendeurs : Etre présent sur les stands / les animations pour présenter l’association et vendre des produits tels que : fleurs, chocolats, billets de tombola, pour les bénéfices de l’APF.

– Postes de secrétariat: saisie de courrier, comptes rendus de réunions, gestion administrative courante, archivage, gestion de base de données… maîtrise de l’outil informatique.

– Secrétaire fichier : Diverses tâches administratives telles que : gestion administrative, vérification des paiements, gérer les reçus fiscaux, mise en place et suivi de statistiques.

–   Organisateurs de sorties : pointer les besoins auprès des personnes en situation de handicap (par email, téléphone, …) ; planifier la sortie (trouver le lieu ; un chauffeur, organiser le budget …) ; suivi administratif (répertorier les inscriptions, répondre aux questions, …) L’organisation de ces sorties se fait avec l’aide de personnes en situation de handicap.

– Accompagnateurs : une personne accompagnateur pour une personne en situation de handicap. L’accompagnateur reste présent à côté de la personne en situation de handicap pour l’aider à se déplacer, se rendre aux toilettes, à manger si cela est nécessaire … L’accompagnateur assure également la sécurité du groupe.

– Recruteur de bénévoles : prospection et suivi des bénévoles pour alimenter la délégation en personnes qualifiées, être leur référent.

Alors, si vous avez quelques heures de disponibilité par semaine ou par mois, de manière régulière ou ponctuelle, la volonté et le plaisir de rendre service, de mettre vos compétences et votre temps au service d’une association, n’hésitez pas. L’Association des Paralysés de France attend votre appel.

Source FR3.

En 2016, elle fait un AVC sur son lieu de travail : un rapport accable La Poste…

AVC – Poste – Un rapport mené par le cabinet d’expertise indépendant CATEIS s’intéresse à la gestion du personnel de la plateforme de distribution de La Poste, à Villeneuve-d’Ascq. Les conclusions concernant l’AVC de la jeune Emeline, en 2016, sont alarmantes.

C’est un rapport accablant, dans une affaire qui dure depuis bientôt 2 ans. Emeline avait 25 ans en 2016 et travaillait en CDD à La Poste, sur la plateforme de distribution de Villeneuve-d’Ascq. Un matin, elle prévient sa hiérarchie : elle ne se sent pas bien. Ses supérieurs lui disent de venir quand même travailler. « Tu n’a qu’à le faire assis« , lui dit-on, tandis que ses collègues l’observent livide, tremblante. Son malaise ne passe pas. Elle va voir son supérieur. On lui répond : « Tu vas finir de mettre en case et de fermer le casier et quand tu auras terminé on appelera les pompiers« , rapporte la jeune femme.

En fait, ce jour-là, Emeline a fait un AVC, sur son lieu de travail. Et on lui a demandé de finir son travail avant de prévenir les secours. Le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) a bien tenté de faire une enquête commune avec la direction, en vain. Le CHSCT extraordinaire « n’a pas abouti à une enquête paritaire effective« , indiquent ses membres le 19 février 2016.
Le problème de santé de l’agent n’aurait pas été pris en charge selon les règles habituelles de secourisme
En octobre 2016, les membres du CHSCT décident donc de faire appel à un cabinet indépendant, agréé par le ministère du Travail, pour comprendre comment cette situation a pu se produire et faire en sorte que cela ne se reproduise plus.

Nous avons obtenu une copie de ce document. CATEIS, le cabinet choisi pour faire cette enquête, indique en préambule un « contexte de très hautes tensions sur le plan psychosocial« . Avant de décrire une gestion de crise abracadabrante dans cette plateforme emploie 101 salariés et traite le courrier pour une partie de la métropole lilloise.

Un constat, d’abord : le nombre de malaises à La Poste de Villeneuve-d’Ascq a augmenté par rapport à 2015. On en compte 3 en 2016, et « l’accident de la salariée en CDD survenu sur le lieu de travail n’est pas repertorié dans les documents transmis par la direction« . Rayée de la liste. Le cabinet d’expertises réalise une longue série d’entretiens avec les employés, analyse les documents fournis par l’administration. Et conclut : « Le problème de santé de l’agent n’aurait pas été pris en charge selon les règles habituelles de secourisme« .

Climat délétère et « psycho-terreur »….

 

 

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Source FR3.

 

Ariège – Le handicap ne doit pas freiner l’emploi…

Emploi – Fonction publique territoriale

À l’occasion de la présentation de la première journée départementale d’information pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans les collectivités territoriales, le centre de gestion fait le point sur ses missions de sensibilisation et d’accompagnement.

Une première journée départementale pour promouvoir et informer sur l’emploi des personnes en situation de handicap se tiendra jeudi 21 septembre, à Foix. Il s’agit d’une initiative du centre de gestion de la fonction publique de l’Ariège. En effet, cet organe qui a pour mission d’accompagner la gestion des personnels de la fonction publique, œuvre depuis janvier 2016 à la promotion, l’information et l’accompagnement des collectivités publiques pour l’emploi des personnes handicapées. «Par convention avec le fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), le centre accompagne d’une part les candidats à l’emploi et les agents confrontés à une situation de handicap pour le maintien et l’évolution dans leur situation professionnelle ; et d’autre part, il offre un panel d’outils aux élus pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans les collectivités», précise Geneviève Anglade, directrice du centre.

Un outil de diagnostic pour favoriser l’inclusion

Depuis janvier 2016, le centre de gestion départemental relève le défi qui lui a été confié avec ferveur. En 2016, celui-ci a organisé 4 demi-journées d’information qui ont rassemblé au total 119 personnes : élus, DGS et DRH. Toutes les collectivités d’au moins 20 agents étant soumises à un quota de 6 % d’employés en situation de handicap. Et l’Ariège est bonne élève, puisqu’elle affiche un taux global de 6,32 %.

Source LA DEPÊCHE.

La prime d’activité va augmenter de 20 euros en 2018…

Prime d’activité – AAH – Le ministère des Solidarités est revenu sur une promesse de campagne d’Emmanuel Macron concernant l’augmentation de la prime d’activité ainsi que de l’Allocation adulte handicapé.

Elles devraient intervenir à partir de l’année prochaine.

C’était une promesse de campagne d’Emmanuel Macron. La prime d’activité – versée aux travailleurs à revenus modestes – devrait augmenter de 20 euros par mois d’ici à octobre 2018 et ce, pour tous les bénéficiaires. C’est ce qu’a annoncé le ministère des Solidarités à l’AFP, ce jeudi, confirmant ainsi une information du quotidien Les Echos.

Dans son programme, le candidat Emmanuel Macron avait promis d’augmenter de 50% durant son quinquennat, le montant de cette prime, procurant ainsi un gain de pouvoir d’achat de 80 euros par moi pour une personne au Smic. »Conformément à l’engagement présidentiel, la prime d’activité fera l’objet d’une revalorisation progressive, jusqu’à 80 euros (…) Cette revalorisation sera mise en oeuvre en deux étapes: dès octobre 2018, la prime d’activité sera revalorisée de 20 euros pour tous les bénéficiaires », a indiqué à l’AFP, l’entourage de la ministre des Solidarités, Agnès Buzyn.

Et d’ajouter : »A partir de 2019, une seconde étape sera engagée, pour atteindre progressivement 80 euros de gain de pouvoir d’achat mensuel pour un salarié au Smic. Cette revalorisation s’ajoute au bénéfice lié à la mesure d’allègement des cotisations sociales », qui représente « un gain de 20 euros dès 2018 pour un salarié au Smic. »

La revalorisation de l’Allocation adulte handicapé fragmentée

Créée en janvier 2016 pour remplacer le RSA-activité et la prime pour l’emploi (PPE), cette prime a été perçue par près de 2,4 millions de foyers en moyenne chaque mois en 2016.

Les montants versés étaient en moyenne de 161,50 euros par mois en 2016 pour les foyers gérés par les Caisses d’allocations familiales (Caf) et de 174,50 euros pour ceux relevant du régime agricole.

Par ailleurs, la revalorisation de l’Allocation adulte handicapé (AAH), dont le calendrier doit être annoncé la semaine prochaine, devrait se faire en deux temps, avec une première hausse en 2018 et le seuil des 900 euros atteint en 2019, a déclaré à l’AFP, un député de la majorité, membre de la commission des finances.

Une augmentation « assez massive » de l’AAH dès 2018

Pendant la campagne, Emmanuel Macron avait promis d’augmenter à 900 euros l’AAH, dont le montant maximal est actuellement de 810,89 euros par mois pour une personne seule.

Le Premier ministre Edouard Philippe avait confirmé en août que l’AAH augmenterait dès 2018, « de façon assez massive ».

La secrétaire d’Etat en charge du handicap, Sophie Cluzel, avait précisé, la semaine dernière, que le calendrier serait annoncé mercredi 20 septembre, lors d’un comité interministériel du handicap (CIH), à Matignon.

Augmentation prime d'activité - AAH

Source LA TRIBUNE.

Emploi Handicap – Metz – valoriser les candidatures de travailleurs handicapés…

Initiative originale à Metz. Cap Emploi publie sur les panneaux lumineux d’affichage urbain les demandes et CV de personnes handicapées en recherche d’emploi.

La recherche d’un emploi n’est jamais facile pour un demandeur d’emploi valide.

La présence d’un handicap accentue encore les difficultés à trouver un emploi.
Et pourtant, les travailleurs handicapés présentent les mêmes qualités professionnelles qu’un travailleur valide, et sont souvent hyper motivés.

Pour valoriser leurs compétences, Cap Emploi a décidé de frapper fort.
Quoi de plus attractif comme message que de diffuser candidatures et CV dans la rue ?

Ces profils sont tout bonnement affichés sur les panneaux lumineux d’affichage urbain.

En pleine ville, le message s’adresse à tous, principalement aux employeurs bien sûr, mais également à toute personne qui pourrait en parler, le bouche à oreille fonctionnant très bien dans le milieu de l’emploi.

30 candidatures et CV seront ainsi affichés, à raison de 5 par semaine, durant un mois et demi, sur les axes principaux de Metz.

Plus d’information, la Vidéo, cliquez ici.

Source France 3.

Handicap – Renforcer le maintien dans l’emploi des personnes handicapées….

À compter du lundi 1er janvier 2018, les organismes de placement spécialisé auront une mission de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

La loi Handicap du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire et leur participation au service public de l’emploi.

L’article 101 de la loi du lundi 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du Code du travail, vient renforcer le rôle de ces organismes en élargissant, à compter du lundi 1er janvier 2018, leurs missions au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

« Cette disposition vise à sécuriser les parcours professionnels de façon à faciliter l’accès à l’emploi, prévenir les ruptures, gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, fragilisées par un contexte économique qui rend le marché du travail plus sélectif », explique le ministère du Travail. Cette mesure a également pour objectif de simplifier et rendre plus lisible le service rendu, tant aux personnes handicapées – demandeurs d’emplois, salariés, agents des fonctions publiques, travailleurs indépendants – qu’aux employeurs.

La Direction générale de l’emploi et de la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail, l’AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle emploi lancent donc un appel à projets en vue du conventionnement des futurs OPS. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au mercredi 11 octobre 2017, à 12 heures.

Pour télécharger le dossier d’appel à projets, rendez-vous sur le site internet du ministère du Travail.

Source Rédaction WEKA.

Important ! Convention assurance chômage : ce qui change à partir du 1er octobre 2017…

Indemnisation chômage – Un nouvel accord sur l’assurance chômage.

À la veille de l’élection présidentielle, les partenaires sociaux ont trouvé un accord sur l’assurance chômage le 28 mars 2017, signé par tous à l’exception de la CGT.

La convention est conclue pour une durée déterminée de 3 ans, du 1er octobre 2017 au 30 septembre 2020. Certaines modifications prévues en matière de prestations entreront en vigueur plus tard, le 1er novembre 2017.

Retrouvez les principales modifications concernant l’assurance chômage, les cotisations et les prestations.

Contributions et CDD courts

La recrudescence des CDD courts était le sujet sensible de la négociation sur l’assurance chômage. Des négociations vont s’ouvrir afin d’identifier des solutions pour les secteurs les plus concernés. La «surtaxation » des CDD courts est remplacée par une contribution exceptionnelle et temporaire sur tous les contrats.

En 2013, la mise en place de la « surtaxation » des CDD courts avait pour contrepartie la création d’une exonération pour embauche d’un jeune de moins de 26 ans. La suppression de la « surtaxation » engendre donc la suppression de cette exonération.

Une contribution exceptionnelle temporaire au taux de 0,05 % à la charge de l’ensemble des employeurs et applicable à l’ensemble des contrats de travail. Le taux global de la contribution patronale chômage est donc porté à 4,05 %. Le taux de la contribution salariale reste à 2,40 %.

À noter : cette contribution exceptionnelle temporaire vise tous les contrats de travail : les CDD, quelle que soit leur durée, et les CDI.
Selon les déclarations du Medef, pour que l’impact soit neutre pour les entreprises, cette contribution exceptionnelle devrait être intégralement compensée par une baisse de la cotisation versée à l’AGS.

La contribution exceptionnelle et temporaire est mise en place à la date d’entrée en vigueur de la convention d’assurance chômage du 14 avril 2017, à savoir le 1er octobre 2017, pour une durée maximale de 36 mois. Elle cessera donc de s’appliquer au plus tard le 30 septembre 2020 (Convention art. 4)…

Plus d’information, cliquez ici.

Source Axens-Audit

Emploi – Entrepreneuriat – Handicap : Un forum pour réconcilier handicap et entrepreneuriat…

Emploi – Entrepreneuriat – Handicap – Promouvoir l’emploi et l’entrepreneuriat auprès de jeunes de 16 à 30 ans en situation de handicap. Telle est l’ambition affichée par Handiréseau qui organise, les 10 et 11 octobre 2017, les forums « Emploi, entrepreneuriat & handicap ».

Au cours de ces deux jours, Handiréseau espère contribuer à faire changer le regard des personnes en situation de handicap sur l’accès au monde de l’entreprise à travers un accompagnement centré sur leurs attentes et interrogations.

Organisées au Centre d’information et de documentation jeunesse (CIDJ) à Paris, ces deux journées seront l’occasion à travers des sessions d’informations et de témoignages d’apporter des conseils à des jeunes curieux d’entreprendre. Les inscriptions sont ouvertes sur le site du CIDJ.

Des rencontres et des ateliers dédiés Le forum Emploi-Handicap du 10 octobre sera centré sur les questions de l’emploi. Conseils et entretiens personnalisés sont proposés pour accompagner les jeunes intéressés. En parallèle, de nombreuses opportunités d’emplois, de stages ou de contrats en alternance seront présentées par une vingtaine de recruteurs d’Ile-de-France.

Mercredi 11 octobre, le forum enThreprendre s’intéressera aux thématiques de l’entrepreneuriat et aux dispositifs d’accompagnement existants. À l’image de la précédente journée du 31 mai, Handiréseau et ses partenaires comptent encourager ces jeunes à s’engager dans une démarche entrepreneuriale. Lors de cette rencontre, les organisateurs proposeront de découvrir des parcours d’entrepreneurs atypiques et de s’essayer à des rencontres en face à face avec des entrepreneurs avisés pour profiter d’un maximum de conseils. À l’instar de Pôle Emploi, de la CPME ou du conseil régional d’Ile-de-France, ce sont près de 30 organismes de formation et entreprises qui seront présents lors de l’événement. Handiréseau est une entreprise dont l’objectif est de faciliter les échanges et partenariats entre les entreprises dites « ordinaires » et le secteur adapté, à travers une gamme de services et d’outils d’accompagnement.

Emploi - Entrepreneuriat et Handicap
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Source www.chefdentreprise.com