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D’après une étude du service statistique du ministère de la Santé, 1,4 million de Français, âgés de 53 à 69 ans, ne perçoivent ni revenu d’activités, ni pension de retraite.

Un tiers d’entre eux vivent en dessous du seuil de pauvreté.

On parle souvent des jeunes sans emploi ni formation. Moins des seniors sans emploi ni retraite. Ils sont pourtant 1,4 million en France, soit 11% des 53 à 69 ans. Dans une étude publiée ce mercredi, et basée sur des chiffres de 2015, le service statistique du ministère de la Santé (Drees) se penche sur les problématiques que traversent ces seniors, «qui concernent à la fois les politiques publiques de l’emploi et celles de la retraite». Voici le portrait-robot de ces Français, ni actifs ni retraités, qui traversent «une période intermédiaire».

Des femmes de 58 ans peu ou pas diplômées

Ces seniors sont majoritairement des femmes (pour 2 sur 3). Ils sont âgés en moyenne de 58 ans. Plus jeunes que les retraités (qui ont 64 ans de moyenne d’âge), ils sont pourtant en moins bonne santé qu’eux. «29 % se déclarent en mauvais ou très mauvais état de santé et 30 % ont une reconnaissance administrative de handicap, contre, dans les deux cas, 11 % de l’ensemble des seniors» précise l’étude. Ils sont aussi globalement moins diplômés. La moitié n’a pas de diplôme ou juste le certificat d’études primaires (CEP), contre 27 % des seniors qui travaillent et 40 % des retraités. En outre, 61 % d’entre eux ont été ouvriers ou employés. C’est plus que la moyenne des seniors en emploi ou retraités.

Éloignées du monde du travail

Ils se situent aussi moins dans une démarche de retour à l’emploi, que les actifs. 13 % de ces seniors sont des chômeurs, au sens du Bureau international du travail (BIT). C’est-à-dire qu’ils cherchent activement un emploi et sont disponibles pour travailler. C’est deux fois moins que chez les 25 à 52 ans, sans emploi. «Le sentiment d’éloignement du marché du travail et le découragement prédominent» chez ces seniors, constatent les auteurs de l’étude. Ainsi, «32 % d’entre eux pensent qu’ils ne trouveront pas d’emploi et 10 % estiment qu’il n’y a pas d’emploi disponible dans leur domaine de compétence». «Dans 22 % des cas, ces seniors évoquent également les problèmes de santé comme frein principal à la recherche.»

Plus exposées à la pauvreté

Ces seniors sans travail ni retraite sont plus exposés à la pauvreté que les actifs ou retraités. En effet un tiers d’entre eux vivent en dessous du seuil de pauvreté, c’est-à-dire avec moins de 1 015 euros par mois. Sans les minima sociaux (aides au logement, minima sociaux, ou encore pensions d’invalidité et l’allocation aux adultes handicapés), ils seraient encore plus nombreux à ne pas réussir à joindre les deux bouts. «Sans transferts sociaux et fiscaux, 45,6 % de ces seniors seraient pauvres, contre 32,1 % après redistribution» souligne la Drees.

La situation du foyer peut aussi changer la donne. Ces seniors sont plus exposés à la pauvreté lorsqu’ils sont seuls ou que leur conjoint est dans la même situation, sans emploi ni retraite. Dans ces deux cas de figure, «environ 55 % d’entre eux vivent ainsi sous le seuil de pauvreté». Ceux qui vivent seuls et ne sont pas en situation de handicap – ne bénéficient même pas de l’allocation aux adultes handicapés, l’AAH – vivent, pour 71,8 % d’entre eux, sous le seuil de pauvreté. «C’est l’un des taux les plus hauts relevés dans l’observation de la pauvreté en général» précisent les auteurs de l’étude.

L’étude nuance toutefois ce constat de pauvreté. Un quart de ces seniors se situent parmi les 40 % des ménages les plus aisés. «Il s’agit en majorité de femmes en couple sans enfant à charge, âgées d’une soixantaine d’années et étant relativement diplômées», majoritairement propriétaires, et vivant en bonne santé.

Source LE FIGARO.

Notre modernité ne peut plus se passer du mot «senior», moins stigmatisant que d’autres. Mais définir cette tranche d’âge n’est pas si simple.

Si l’espérance de vie dépasse un jour les 100 ans, à quel âge commencera la vieillesse?» se demande le démographe Jean-Marie Robine, conseiller scientifique auprès de la direction de l’Ined (Institut national d’études démographiques). Il fut un temps où la réponse semblait simple. La vie pouvait se représenter en trois âges, et la vieillesse – le troisième et supposé dernier âge – commençait avec les rides vers 50 puis 60 ans. Mais tout a changé dans la seconde moitié du XXe siècle.

Il y a d’abord eu la reconnaissance de l’adolescence. Un temps circonscrite aux alentours de la puberté entre 12 et 18 ans, elle englobe aujourd’hui les «préados» de 10 ans et ne cesse d’être prolongée. Selon une étude du Pr Susan Sawyer (université de Melbourne, Australie) publiée dans The Lanceten janvier 2018, ce serait désormais à 24 ans, âge de la pleine maturation du cerveau, mais aussi de l’accès à indépendance, que l’adolescent deviendrait adulte dans les sociétés occidentales.

La soixantaine rime avec dynamisme

Mais cet âge du milieu de la vie ne dure guère! A peine l’homme et la femme atteignent-ils cet état de maturité, ils deviennent des «seniors». Tout se complique. En latin, le terme «senior» signifie «plus âgé». Mais plus âgé que qui? Et sur quels critères?

Au sein de l’entreprise, particulièrement pour les cadres, le senior a 45 ans et une maturité professionnelle qui fait défaut aux «juniors», jeunes diplômés au CV encore peu fourni. Sur le marché du travail au sens large, les seniors ont plutôt de 55 à 64 ans: ce sont là les catégories du ministère du Travail ou de l’Insee. Craignant le licenciement, plus exposés au chômage, ces seniors-là sont peu enviés. Mais à la retraite, leur soixantaine rime désormais avec dynamisme et liberté: ils peuvent prétendre à la carte de réduction SNCF dite «Senior +», bien plus chic que l’antique carte Vermeil.

Par contre, s’ils ne se portent pas bien, le code de la Sécurité sociale les classera dans la catégorie «personnes âgées», voilà une case supplémentaire! Elle commence à 60 ans pour les régimes d’invalidité ou de handicap, pour les demandes d’allocation personnalisée à l’autonomie ou d’entrée en Ehpad.

Des étiquettes en décalage avec réalité vécue

«Le terme senior nous est venu d’outre-Atlantique à la fin des années 1980 pour euphémiser l’expression “personnes âgées”, note le sociologue Serge Guérin (co-auteur de La guerre des générations aura-t-elle lieu?, Calmann-Lévy 2017, et de La Silver Economie, La Charte 2018, en compagnie de Dominique Boulbès) professeur à l’Inseec Business School. En spécifiant troisième et quatrième âge, le langage courant pouvait évacuer les mots “vieux” et surtout “vieillards”. Lequel vieillard désignait les gens âgés de 40 ans et plus, dans le dictionnaire de César-Pierre Richelet, en 1680.»

«Les catégorisations de l’âge correspondent au regard subjectif que la société porte sur elle-même selon les circonstances», ajoute le spécialiste. Sauf que ces étiquettes plaquées de l’extérieur agacent souvent et mettent mal à l’aise. Elles sont rarement cohérentes avec la perception que les individus ont d’eux-mêmes. «Différentes études montrent qu’en réalité, les gens se définissent comme seniors seulement à partir 70 ans et au-delà, explique Serge Guérin. Ils commencent à se dire vieux à 85 ans. Mais ils préfèrent alors le terme d’aînés.»«Aîné», qui veut dire plus âgé, somme toute. Comme senior.

Source LE FIGARO.