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A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, l’agence normande Les Papillons de jour lance une campagne de sensibilisation au sujet.

Les animaux y sont le vecteur d’un message qui s’adresse à tous.

Quand les « animaux s’en mêlent », leur message passe plus facilement. Décalé et humoristique, le ton de la nouvelle campagne d’affichage des Papillons de jour est une première et il annonce d’emblée la couleur.
Imaginées à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui se déroule du 19 au 25 novembre 2018, ces affiches sont l’oeuvre d’une agence de communication normande qui est aussi une entreprise adaptée.
Créée à Rouen en 2010 par Katia Dayan, « Les Papillons de Jour » emploie une vingtaine de collaborateurs dont 80% de salariés en situation de handicap visible et non visible, et son agrément lui a été délivré en 2012.
Membre de la délégation de l’AACC Corporate et Développement durable, elle est installée à Rouen (76), Boulogne-Billancourt (92) et Ajaccio (2B). Dans son portefeuille clientèle compte actuellement près de 1200 clients.

Elle a donc choisi de poursuivre sa mission de sensibilisation à destination du grand public par le biais de cette campagne déployée dans le métro parisien et sur la ville de Rouen.
Ses objectifs sont simples: interpeller et aider à la prise de conscience des difficultés liées au handicap (emploi, formation, accessibilité, etc).

« Nous souhaitons réveiller les consciences »

À travers une série de 5 visuels, cette campagne est censée intriguer le public avec humour en s’appuyant sur des expressions populaires qui font référence à des animaux. Ce ton que l’agence a volontairement voulu léger doit prêter à la dédramatisation et à l’interrogation.

Les chiffres qui « rendent chèvre »

Derrière cette façade ironique, les chiffres sont édifiants : actuellement, 12 millions de personnes (sur 66 millions d’habitants) sont touchées par un handicap en France. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 19 %. Ce taux est deux fois supérieur au secteur ordinaire.

En moyenne, une personne en situation de handicap retrouve un emploi après 807 jours de chômage (contre 614 jours pour les autres).
1 personne sur 2 sera confrontée au cours de sa vie à une situation de handicap qu’elle soit durable ou réversible. Et apparemment, le handicap serait devenu une des premières causes de discrimination: il ferait même oublier les compétences professionnelles!

Mais pour que ces regards s’ouvrent enfin à plus de tolérance, ces affiches ont été installées dans le métro parisien du 14 au 19 novembre 2018 et elles seront visibles sur Rouen du 21 au 27 novembre 2018.

Source FR3.

Chaque année, ils forment des milliers de personnes handicapées à un métier. Les ESAT sont devenus indispensables aujourd’hui pour favoriser l’accès au marché de l’emploi.

A l’occasion de la semaine européenne du handicap, l’ESAT d’Aubusson nous a ouvert ses portes.

Le métier de menuisier était un rêve pour lui. Un rêve presque impossible. Pourtant depuis trois ans, Laurent Laporte travaille dans un atelier de menuiserie. Malgré son handicap psychique, il a su montrer de quoi il était capable.
« C’est un métier très manuel, j’apprends tous les jours. Tous les jours je progresse. C’est plus simple de travailler ici, on est tous dans la même situation. On comprend notre handicap. Ça me plait vraiment ».

Apprendre à accepter son handicap

Comme lui, plus de 100 salariés handicapés travaillent dans cet ESAT à Aubusson : établissement et service d’aide par le travail. Une structure où l’on forme ces personnes dans différents domaines d’activités.

Florence Gauthier, elle, est agent de blanchisserie depuis sept ans. Au-delà de la formation, la structure lui permet d’apprendre à accepter son handicap.
« Dans une entreprise ordinaire, c’est compliqué on nous regarde de manière différente. Ça devient très pesant parfois, on se sent constamment jugé. Ici on est libre. On a des monitrices qui nous suivent et on travaille à notre rythme. »

Le handicap n’est pas synonyme de dépendance

Ici, les travailleurs touchent une rémunération chaque mois. Un salaire qui leur permet d’être indépendants. Grâce à l’ESAT, Guillaume Vendeoux a pu s’acheter sa première voiture. « Maintenant, je peux prouver que le handicap n’est pas synonyme de dépendance. On peut s’en sortir et se débrouiller seul. Vivre correctement et gagner soi-même son argent tous les mois. »

Aujourd’hui encore l’accès au marché du travail pour les personnes handicapées reste très compliqué. En moyenne dans les entreprises seulement 3,8% des salariés sont en situation d’handicap alors que la loi impose un minimum de 6%.

Source FR3.

Un forum de l’emploi pour les personnes en situation de handicap est organisée le 22 novembre 2018, de 14h à 19h, à l’Argonaute à Orléans.

Ce jeudi c’est plus de 500 offres d’emplois qui seront proposées par des entreprises de tous horizons (Ikea, Proman Industrie, Mr Bricolage, Harmonie Mutuelle, MSL Circuits, Suez Eau France, Crédit Agricole, et de nombreuses autres sociétés).

Au programme, des tables rondes avec des témoignages de l’APF France Handicap ou encore des échanges autour de la mobilité seront également organisées, en présence d’un traducteur en Langue des Signes Française et d’une transcriptrice braille.

Ces emplois sont à destination des personnes en situation de handicap. Le forum a lieu de 14h à 19h.

Source FR3.

Armatis emploie 80 personne sur son site d’Auxerre. Parmi elles, 11 sont des travailleurs en situation de handicap.
Leur bien être est pris très au sérieux. Christine a subi un accident de travail qui l’a contrainte a une reconversion professionnelle. Souffrant d’un handicap au dos, elle oeuvre désormais comme télé conseillère et a pu bénéficier d’un aménagement de son poste de travail : « Je me suis très vite aperçue que j’avais de fortes douleurs au dos. Je suis allée voir ma responsable, elle m’a détaillé les démarches pour obtenir un siège adapté et maintenant je suis bien installée« .

Des temps d’échanges régulièrement organisés

« Mon rôle c’est de les accompagner, d’être à leur écoute et de procéder à des adaptations de poste au besoin. Après ce sont des échanges réguliers car le handicap peut évoluer et il convient alors de modifier l’aménagement », précise Rose-Marie Dantas, référente handicap chez Armatis.

Le handicap reste un frein à l’emploi

Un exemple à suivre. Cependant, le handicap reste un frein à l’emploi en raison du contexte économique qui touche les entreprises confirme Marjorie Thévenot, directrice de Cap emploi dans l’Yonne : « C’est plus difficile, vous êtes 2 fois plus discriminés lorsque vous souffrez d’un handicap surtout quand on sait que la population de travailleurs handicapés correspond en majorité à des personnes âgées à bas niveau de qualification« . Selon un recensement daté du mois d’août, près de 3000 personnes en situation de handicap figurent parmi les inscrits à pôle emploi dans le département de l’Yonne.

Source FR3.

Une entreprise adaptée emploi 80 % de travailleurs handicapés. La Châtaigneraie de Francardu est l’une des deux seules structures de ce type en Corse.

Créée en 2013, elle emploie neuf personnes en situation de handicap sur ses 12 salariés.

En Corse, 2 500 personnes en situation de handicap cherchent un emploi. À l’annonce de ce chiffre, il y a quatre ans, une jeune femme a décidé de créer son entreprise adaptée, la châtaigneraie de Francardu, dans le rural.

La société emploie actuellement 12 salariés dont neuf en situation de handicap. C’est le cas de Magali qui a subi plusieurs opérations lourdes du dos.

Elle travaille sur un fauteuil qui convient à son handicap ce qui lui permet de travailler sans douleur. « C’est un poste qui est sur une courte durée, c’est-à-dire qu’avec les problèmes que je rencontre dus à mes nombreuses opérations, je ne peux pas rester trop longtemps assise, je ne peux pas rester trop longtemps debout, je ne peux pas porter de charge. C’est un poste qui m’est parfaitement adapté », indique-t-elle.

Pas un argument de vente

La châtaigneraie est une entreprise adaptée. C’est-à-dire qu’elle emploie au moins 80 % de travailleurs handicapés dans des conditions qui conviennent à leurs capacités. En Corse, il n’y a que deux entreprises de ce type.

L’entreprise ne souhaite pas que le handicap de ses salariés devienne un argument de vente. « On a eu vraiment à cœur depuis la création de l’entreprise en octobre 2013 de vraiment développer des produits qui correspondaient aux attentes de nos partenaires. On évolue vraiment comme ça d’ailleurs, on ne parle pas de clients, mais de partenaires », explique Emilie Rossi, PDG de la Châtaigneraie.

Le catalogue des produits s’est donc enrichi des produits d’entretien à la papeterie, jusqu’aux trousses de secours, le tout « Made in Francardu ».

Source FR3.

C’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. 150 actions sont organisées partout en France auprès des recruteurs ou à destination du grand public.

Pourquoi c’est difficile de trouver un emploi quand on est handicapé ?

Souvent, ce qui bloque les chefs d’entreprises, ce sont les stéréotypes sur les handicapés. Tels que mobilité réduite ou faible niveau intellectuel alors que 80% des personnes handicapées ont un handicap qui est invisible. Les allergies par exemple, ou les troubles musculosquelettiques.

L’autre obstacle, c’est que 8 fois sur 10, on devient handicapé après l’âge de 16 ans : en général on ne naît pas handicapé, on le devient, après un accident ou une maladie.

Et quand le  handicap arrive, les personnes  subissent un arrêt de leur parcours de formation . Et parfois il faut changer d’orientation. Ce qui rend plus difficile l’entrée sur le marché du travail.

Aujourd’hui, une personne handicapée a trois fois moins de chances que les autres de trouver un emploi , et deux fois plus de risques d’être au chômage.

Quelles sont les obligations des employeurs concernant les  travailleurs handicapés?

Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent normalement employer à plein temps ou à temps partiel , 6% de travailleurs handicapés . Ca c’est la loi. La réalité est bien différente. En France le taux d’emploi des personnes en situation de handicap, c’est 3,3 % au niveau national. C’est l’équivalent en Bourgogne. On est donc loin de l’objectif de 6%.

Mais les entreprises qui ne ne remplissent pas cette obligation doivent s’acquitter d’une pénalité financière qui est destinée à l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Quels sont les métiers les plus ouverts aux travailleurs handicapés ?

Déjà tout dépend du handicap. On imagine bien qu’une personne qui souffre du dos ne pourra pas faire de la maçonnerie par exemple.   Et même s’il n’y a pas réellement de secteur réservé aux personnes handicapés ,  certains domaines sont  plus appréciés.  Notamment les métiers manuels comme les espaces verts.

Le secteur du service propose également des offres d’emplois  à destination des travailleurs handicapés, dans la vente et l’accueil notamment. Le commerce aussi, ainsi que dans la banque pour devenir conseiller ou gestionnaire.

Et puis il y a les  structures qui sont  réservées aux personnes handicapés .  L’Exemple des ESAT (Etablissements et services d’aide par le travail).  Ces centres médico-sociaux pour l’insertion accueille des personnes âgés de plus de 20 ans . Les domaines d’activités sont variés: ça va des ménages, au travail du bois en passant par la restauration.

Où chercher son offre d’emploi quand on est travailleur handicapé ?

Si les capacités de travail de la personne sont réduites l’opportunité de travailler en milieu adapté  ou protégé comme l’ESAT évoqué ci-dessus,  est à étudier.

Des structures spécialisées, comme  Cap Emploi par exemple, peuvent aider à la médiation avec l’entreprise lorsque cela s’avère nécessaire.   Enfin certains  sites Internet, proposent des offres qui ont clairement été recueillies au bénéfice éventuel de personnes handicapées , mais attention ces offres ne sont pas réservés à ce public. On les trouve sur handicap-job.com ou handipole.org.

Source FRANCE BLEU.