Archives de la catégorie : Sujets de société

L’entreprise Brio’gel, installée sur deux sites, à Saint-Georges-de-Montaigu et à La Châtaigneraie, a reçu le prix de l’engagement sociétal de l’Association nationale des industries alimentaires.

Agroalimentaire. Brio’gel grandit et intègre le handicap

Sur deux sites industriels, à Saint-Georges-de-Montaigu et à La Châtaigneraie, Brio’gel emploie 210 salariés, parmi lesquels des personnes en situation de handicap, intégrées dans ses ateliers.

Brio’gel fabrique annuellement 6 millions de baguettes, 450 tonnes de bottereaux, 1 million et demi de pains en boules, 12 millions de pains bâtards, 3,4 millions de couronnes des rois et fougasses 13 millions de petits produits briochés, 2,5 millions de tropéziennes et 850 000 brioches par an, avec plus de 30 millions de chiffre d’affaires en 2017 et 16 millions d’investissements échelonnés depuis 2013 jusqu’à fin 2018.

Le prix de l’engagement sociétal

Cette entreprise, qui vient de fêter ses 20 ans, « a pour mission de dégager suffisamment de ressources pour développer des projets sociaux », explique Christophe Babarit, son président.

Elle a reçu, mercredi 24 janvier, le prix de l’engagement sociétal délivré par l’Association nationale des industries alimentaires (Ania) pour son action en faveur des personnes en situation de handicap.

« Nous avons le projet de recruter jusqu’à dix-sept personnes dans cette situation. L’ambition de la société, c’est de donner à ces personnes l’opportunité de sortir des structures adaptées et d’intégrer le milieu ordinaire », ajoute Christophe Babarit.

L’entreprise a recruté deux éducateurs spécialisés dont la mission est d’intégrerces personnels dans ses ateliers, avec une indépendance financière et sociale.

Certains postes ont été reconsidérés et de nouveaux métiers créés, comme lepôle d’activités de comptage d’accessoires pour le boulanger, pour les sacs à pains, sachets et fèves.

Une blanchisserie et de nouveaux bâtiments

Les salariés en situation de handicap investissent un modulaire de 300 m², comprenant le nouvel atelier de comptage et une blanchisserie. « Sans faire de concurrence aux professionnels de l’activité blanchisserie, on développe cette activité, sur un mode économique différent, innovant, à taille humaine. »

Cette blanchisserie était attendue par les deux éducateurs spécialisés de l’entreprise, Marion Babarit et Didier Soulard : « On était pressé d’utiliser cet atelier. Nous sommes surpris des locaux et du matériel installé, c’est un pas de plus dans l’inclusion sociale », apprécient les deux animateurs.

Brio’gel vient d’acquérir un bâtiment de 4 500 m² . Elle y déménagera ses bureaux et prévoit de recruter vingt salariés en CDI pour ses deux sites.

Source OUEST FRANCE.

SOCIAL Des auxiliaires de vie scolaire, qui accompagnent les élèves handicapés au quotidien dans leur scolarité, se sont rassemblées ce mercredi devant le rectorat pour demander une amélioration de leur statut…

AVS – Bordeaux: Assistantes auprès d’élèves handicapés, elles demandent un vrai statut

« AVS en colère, on en a marre de la galère ! » scandent les manifestants venus accompagner la délégation du collectif CGT Educ’Action AESH-AVS-EVS, reçue ce mercredi au rectorat de Bordeaux.

Ces AVS, pour auxiliaires de vie scolaire, accompagnent les élèves handicapés dans leur scolarité alors que la loi de 2005 stipule l’inclusion scolaire de tous les élèves en situation de handicap. La délégation a demandé une amélioration du statut très précaire de ces AVS.

Des contrats de 20 heures à 600 euros

Ces auxiliaires, très majoritairement des femmes, ont des contrats avec de faibles quotas horaires, 20 heures pour la plupart, et une rémunération très basse, de l’ordre de 600 euros par mois. Elles peuvent prétendre à un passage en CDI au bout de six ans de travail en continu. « Je travaille comme AVS à Libourne depuis huit ans et je suis passée en CDI il y a un an, raconte Lydie, 46 ans. Il me manquait 15 jours sur les six années en continu exigées et il a fallu une bataille administrative de deux ans pour que je sois titularisée. Sans le comité, cela aurait été très compliqué ». Si elle fait partie de celles qui ont la chance d’être en CDI, avec un volume horaire d’environ 20 heures, elle a fait une demande pour travailler dix heures de plus, pour gagner un peu mieux sa vie.

Depuis huit ans, Lydie s’occupe d’« un enfant autiste très particulier qui a besoin d’un accompagnement total » et dont elle suit les progrès. « Ses parents m’ont soutenu pour que j’obtienne mon CDI », sourit-elle, glissant qu’elle est vraiment « passionnée par ce qu’elle fait ». Dina, 43 ans, qui exerce depuis huit ans, s’occupe, elle aussi, d’un enfant autiste, scolarisé à Ambarès en classe de maternelle : « je lui propose des supports pédagogiques adaptés, je l’accompagne pendant les repas et je l’aide à devenir plus autonome, notamment pour sociabiliser. » Cette mère qui élève seule son enfant attend une réponse à sa demande de titularisation. « Je croise les doigts », livre-t-elle. Elle aussi souhaite augmenter son volume horaire de travail pour avoir un peu plus de stabilité.

Le collectif a attiré l’attention du rectorat sur des cas emblématiques d’AVS présentant 9 à 14 ans d’ancienneté, sans être titularisées, tout en défendant une amélioration du statut pour les 4.000 AVS de l’académie. « Il y a une gestion qui se fait au coup par coup et qui aboutit au maintien d’un pool de précarité, lance Franck Dole, secrétaire CGT éducation. Et aussi beaucoup de mépris vis-à-vis de ces personnels ».

Source 20 Minutes.