Archives de la catégorie : Emploi

Ouverture ce mardi 16 octobre à Epinal, du 1er salon vosgien consacré au handicap en entreprise.

3000 personnes en situation de handicap sont inscrites à Pôle-Emploi dans le département. L’association Cap-Emploi entend sensibiliser les entrepreneurs à l’insertion dans la vie active des handicapés.

Dépasser les peurs et faire du handicap une chance pour l’entreprise. C’est le message que veut faire passer Romain Bouvier. Le directeur de Cap-Emploi, à l’initiative du salon du handicap en entreprise de ce mardi 16 octobre à Epinal dans les Vosges, fait de l’information et de la pédagogie sa force de frappe. « La révolution culturelle dans ce domaine est encore à venir, mais les choses progressent« , souligne encore Romain Bouvier.

L’apport humain compense largement les contraintes » – Isabelle Beuclair, agence Synergie

Isabelle Beuclair, elle, connaît bien les entreprises. Responsable de l’agence Synergie de Thaon-les-Vosges spécialisée dans l’intérim et le recrutement, la jeune femme estime que les chefs d’entreprises sont encore trop obnubilés par la productivité et les coûts supplémentaires que pourraient engendrer l’emploi d’un handicapé.« L’apport humain compense largement les contraintes » estime Isabelle Beuclair qui prône un bon encadrement et une bonne formation favorisant l’accueil.

Trois mille personnes en situation de handicap inscrites à Pôle Emploi dans les Vosges

Un accompagnement qui est bien réel. Pôle-Emploi et l’association Cap-emploi assurent ainsi un suivi des demandeurs d’emploi de la période d’essai à l’embauche, de manière à rassurer les entrepreneurs.

Dans les Vosges, 3000 personnes en situation de handicap sont inscrites à Pôle-Emploi. Chaque année, 400 demandeurs d’emploi trouvent une activité dans la durée est supérieure à trois mois.

Source FRANCE BLEU.

La loi impose aux entreprises d’embauche au moins 6% de travailleurs handicapés.

La région est loin du compte. Les entreprises qui jouent le jeu, elles, préfèrent passer par la sous-traitance.

Le Centre-Val de Loire, bon ou mauvais élève de l’emploi des personnes handicapées ? En France, 19% sont au chômage, un taux deux fois plus élevé que l’ensemble de la population.

Une loi contournée

Pourtant, la loi le dit : toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer au minimum 6% de travailleurs handicapés. Bilan : notre région n’est pas mieux lotie que les autres. C’est même une cancre en la matière : plus de 100 000 entreprises ne respectent pas ce seuil, soit 86%. 

Et quand elles prétendent respecter la loi, elles la contournent un peu, en sous-traitant plusieurs de leurs activités auprès d’établissements des secteurs protégé et adapté, au lieu de créer des emplois en interne.

Cela leur permet surtout de ne pas payer la lourde amende dûe à l’AGEFIPH en cas de manquement : entre 4 000 et 15 000 euros par personne handicapée non-employée.

Deux types de structures

Les entreprises délèguent auprès de deux types de structures : les ESAT et les EA. Les ESAT,  Etablissements et services d’aide par le travail, sont 81 dans la région. Ce sont des établissements médico-sociaux qui forment le secteur protégé.

Ils permettent à des personnes lourdement handicapées d’exercer une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées, accompagné d’un éducateur spécialisé avec un salaire qui varie de 55 à 110% du SMIC.

Les EA, Entreprises Adaptées, sont elles au nombre de 41 en Centre val de Loire. Elles appartiennent au secteur marchand et comptent un effectif composé d’au moins 80 % de personnes handicapés.

Leur but est d’accompagner le salarié et de lui permettre d’évoluer grâce à des formations en interne et en externe pour avoir la possibilité, s’il le souhaite, de pouvoir postuler par la suite dans une entreprise ordinaire.

Source FR3.

Le lycée professionnel Tristan Bernard à Besançon organisait la deuxième édition d’un stage dating pour des élèves de seconde EVS (employé en vente spécialisé).

En situation de handicap cognitif ou allophone notamment, l’idée est de les préparer à la vie active par la rencontre de professionnels.

Après l’écriture d’une lettre de motivation, les élèves en situation de handicap au lycée professionnel Tristan Bernard de Besançon étaient présentés à des professionnels pour s’entraîner aux entretiens d’embauche.

« Les ateliers permettent de développer l’estime de soi, l’image de soi, de se présenter de façon valorisante », précise Caroline Corpel, enseignante – Lycée Tristan Bernard.

« C’est jamais facile mais ça sert beaucoup dans le futur, par rapport au stage qu’on cherche, au métier qu’on va exercer plus tard, aux clients en magasin », estime Dylan, élève de terminale CAP employé de vente spécialisé. Lui, est déjà passé par là.

Un autre atelier rappelle aux élèves de seconde les règles du savoir être en entreprise. Une préparation à leur premier stage en entreprise, prévu dès le 5 novembre.

Source FR3

La franchise Handirect, prestataire de services administratifs, emploie 28 travailleurs en situation de handicap dans 4 agences bretonnes.

15 ans après l’ouverture de la première agence à Levallois-Perret en région parisienne, Handirect compte 18 agences en France et 1400 clients. C’est plus de 10 millions d’euros de chiffre d’affaires, dont 2,1 millions en Bretagne où la franchise est présente dans 4 villes. Matthieu Coville a créé l’agence de Rennes en 2008, puis celle de Lorient en 2011. En avril dernier, au départ en retraite de son confrère Michel Baldasseroni, il a racheté les agences de Brest et Saint-Brieuc, scellant ainsi l’existence d’Handirect Bretagne.

Handirect veut  «mettre l’économie au service de l’humain» , explique le franchisé.  « 80% de nos effectifs de  production sont des personnes en  situation de handicap, que l’entreprise a formées et accompagnées dans leur prise de fonction, avant de les embaucher en CDI» . Les quatre agences bretonnes emploient aujourd’hui 32 salariés, dont 28 travailleurs en situation de handicap. En 2018, Handirect Bretagne a créé 6 emplois et prévoit d’embaucher en 2019, pour faire face au développement de son activité.

Un «levier du retour à l’emploi»

Dans un contexte où le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois supérieur  à la moyenne, la franchise  «se positionne comme un levier performant de retour à l’emploi» . Elle compte plus de 1000 clients depuis  sa création, à qui elle propose des services administratifs tels que le routage, l’affranchissement ou la saisie de données.

L’entreprise propose également des outils sur-mesures, telles que la gestion des visites médicales obligatoires en entreprise, ou encore la collecte et le gestion des amendes, rattachées aux véhicules de fonction.  «Handirect se veut la «fourmi administrative multi-tâches » des  professionnels, tout en contribuant à leur obligation d’emploi de personnes handicapées», résume Matthieu Coville.

Source OUEST FRANCE.

Le groupe de protection sociale Malakoff Médéric, avec l’opération Sport2Job, challenge les entreprises pour favoriser le recrutement de salariés en situation de handicap.

Cette société emploie, avec succès, des personnes en situation de handicap, éloignées ou tenues à l’écart de l’emploi.

La députée de la 5e circonscription leur a rendu visite.

C’est en 1992 qu’est créée la société Avenir Service Industrie. Le premier atelier voit le jour à Nantes. À cette époque, les activités principales sont l’assemblage industriel, le conditionnement, puis la fabrication de palettes. En 1993, ouverture d’un atelier sur Angers, pour le façonnage papier, conditionnement et démontage de palettes, récupération de bois.

En 1997, l’activité palette prenant de l’ampleur, un troisième atelier ouvre à La Chapelle-Basse-Mer. En 2009, transfert d’activité à Asi Prod, nouvelle entité, filiale à 100 % d’Asi. En 2010, création d’une blanchisserie industrielle à Thouaré et en 2016, construction d’un nouveau bâtiment industriel suite au développement de l’activité blanchisserie.

À ses débuts, en 1992, l’entreprise comptait 18 salariés. À ce jour, ils sont 360, dont 32 personnes à l’encadrement, répartis sur les sites de Thouaré (230 personnes), La Chapelle-Basse-Mer (49 personnes) et Beaucouzé, dans le Maine-et-Loire (81 employés). Fin 2017, une nouvelle activité a été créée, il s’agit du tertiaire.

Asi Prod est une entreprise à part entière, qui permet à des personnes reconnues de travailler. Elle doit employer au moins 80 % de salariés handicapés dans ses effectifs de production.

Ce sont des travailleurs handicapés orientés « marché du travail » par la CDAPH. « L’originalité de l’entreprise adaptée est double. D’une part, en accompagnant le salarié en situation de handicap dans la réalisation de son projet professionnel en milieu ordinaire. D’autre part, adapter le contexte des activités professionnelles à la propre mesure de besoins singuliers des salariés en situation de handicap pour qu’ils puissent se réaliser dans le droit commun », explique André Penagaricano, président d’Asi Prod, qui s’est vu décerner le prix du management Pays de la Loire.

Il y a quelques semaines, Sarah El Haïry, députée de la 5^e circonscription, est venue visiter l’entreprise. « Votre entreprise est une vraie richesse avec la diversité de vos métiers, j’espère que l’on pourra apporter une aide pour les transports », a notamment déclaré l’élue du MoDem, qui répondait aux problématiques énoncées par Delphine Pellerin, déléguée régionale de l’union nationale des entreprises adaptées : l’absentéisme, les transports en commun, le recrutement et le contingentement.

Source OUEST FRANCE.

L’Esatco de Loudéac (Côtes-d’Armor) a intégré le réseau Promouvance, début 2018. Le but ? Communiquer pour briser les préjugés sur le handicap et le travail.

« On souhaite s’ouvrir aux entreprises », explique Laurence Vauléon, directrice adjointe de l’Esatco (Établissement ou service d’aide par le travail). À son arrivée il y a presque un an à Loudéac, elle décide d’intégrer l’établissement médico-social au club d’entreprises du territoire, Promouvance.

« Notre rôle est d’emmener nos ouvriers, qui sont en situation de handicap vers les autres entreprises et de gagner en visibilité », poursuit-elle.

Faciliter l’échange

L’entreprise sociale et solidaire permet aux travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle, adaptée à leurs capacités personnelles et de développer ainsi leur potentiel. Ils sont 126 de 18 à 62 ans à travailler chaque jour dans la zone d’activité de Saint-Bugan, que ce soit dans le conditionnement, la papeterie, l’entretien des espaces verts ou la restauration.

Laurence Vauléon participe aux réunions de Promouvance environ une fois par mois. « Toute la semaine, les directeurs d’entreprise sont dans l’action donc peu joignables. Lors de ces réunions on se rencontre dans un contexte détendu et dans des endroits agréables, qui facilitent l’échange », explique-t-elle.

« Un centre mais aussi une entreprise »

Se montrer pour abattre les préjugés que subissent les handicapés, c’est ce que souhaite la directrice de l’Esatco Virginie Richard. « On constate que le handicap fait encore peur dans le monde de l’entreprise. Ce que l’on veut c’est montrer que l’on n’est pas seulement un centre médico-social mais aussi une entreprise », explique-t-elle.

L’établissement envisage d’externaliser encore un peu plus ces services afin de travailler avec des entreprises, des associations mais aussi des institutions publiques.

Une société lyonnaise a développé une formation gratuite en ligne pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Un public deux fois plus touché par le chômage que le reste de la population active.

Alors que Muriel Pénicaud s’est engagée il y a quelques jours à permettre à 40.000 personnes handicapées supplémentaires d’accéder à l’emploi d’ici à 2022 (soit le double par rapport à aujourd’hui), voilà une initiative qui aidera peut-être la ministre du Travail à tenir sa promesse. Depuis début juin, les travailleurs handicapés en recherche d’emploi ont désormais accès à Handimooc, une formation en ligne -ou MOOC (massive open online course)- destinée à les conseiller dans leurs démarches. Un outil adopté par les plus grandes universités du monde, mis cette fois au service d’un défi de taille: réduire le taux de chômage des personnes en situation de handicap qui, avec un taux de 19%, est deux fois plus important que la moyenne nationale.

Cette formation gratuite a vocation à informer et guider ce public, de la construction du projet professionnel de ceux qui le constituent à leur intégration dans l’entreprise, en passant par la recherche d’un emploi. «Il ne s’agit pas de remplacer l’accompagnement individuel déjà proposé dans les structures existantes. Le but est de proposer un outil en parallèle, pour apporter des réponses aux questions que ces personnes se posent», précise Cécile Bruley, cheffe du projet pour TH Conseil, le cabinet lyonnais d’aide au recrutement des personnes handicapées qui a développé Handimooc. Parmi ces interrogations: faut-il mentionner son handicap dans son CV? Comment en parler pendant l’entretien d’embauche? Quels sont les aménagements possibles dans l’entreprise?

Une formation adaptée aux différents handicaps

Pour que ce MOOC soit accessible au plus grand nombre, les vidéos, quiz et témoignages contenus dans la formation ont été adaptés aux handicaps visuel, auditif, moteur et à certaines difficultés cognitives. «Les textes peuvent être convertis en voix, les vidéos sont sous-titrées et l’utilisateur peut naviguer avec un clavier spécial. Les concepts juridiques ont aussi été simplifiés», détaille Cécile Bruley, pour qui l’existence même de cet outil en ligne évite à ce public des déplacements souvent contraignants dans les organismes dédiés.

Financée par l’Agefiph (Association de gestions du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), le Fiphfp (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et par 12 entreprises (Amazon, EDF, BNP Paribas, Total…), cette formation a été développée en collaboration avec Pôle emploi et Cap emploi, réseau dédié à l’emploi des personnes handicapées. Depuis son lancement, près de 1600 personnes s’y sont déjà inscrites. Signe de son potentiel, une partie d’entre elles sont en réalité des structures accompagnant des travailleurs handicapés, qui entendent s’appuyer sur cet outil au quotidien.

Source LE FIGARO.