Archives de la catégorie : Emploi

Des étudiants de l’université de Rennes 1 lancent une campagne de financement pour se former au management du handicap au travail. Ils ont besoin de 9 000 € pour y accéder.

12 millions de Français sont porteurs d’un handicap selon les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Chaque pathologie nécessite sa propre gestion sur son lieu de travail. « Pour moi, il est nécessaire de comprendre à qui on s’adresse dans nos futurs métiers », témoigne Paul-Elie Pipelin.

Avec 19 autres étudiants de l’École supérieure d’ingénieurs de Rennes (Esir), il va suivre une formation de management des personnes en situation de handicap. Ce programme de sensibilisation au handicap proposé par l’organisme de formation Companieros s’inscrit dans le cadre de la loi de février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

En plus d’être sensibilisés à cette cause, les étudiants peuvent agrandir leur réseau. « On apprend à connaître les autres étudiants et les entreprises se souviennent de nous. C’est aussi un avantage sur le CV. »

9 000 €

Avant de se lancer, les étudiants doivent collecter les 9 000 € nécessaires à la formation de chacun des membres. Ils ont lancé une campagne de financement participatif et ont récolté 60 % de l’objectif. « Ça nous demande beaucoup de temps, admet le « chef de cordée ». On doit vendre notre produit, relancer les entreprises qui ne répondent pas, se mettre d’accord entre nous sur un mail « type »… On se réunit environ toutes les semaines. » S’ils réussissent à réunir cette somme avant le 1er mai, les futurs managers pourront suivre leur formation en ligne.

Se former à distance

L’enseignement comprend deux parties. « La première s’effectue à distance via une plateforme dédiée, on assiste à une simulation de situations présentant un handicap et on doit trouver la meilleure solution, explique Paul-Elie. Ensuite, on en discute avec les membres de l’équipe et on reçoit les corrigés quelques jours plus tard. »

La seconde consiste à rencontrer une personne handicapée pour échanger autour de son vécu et des problèmes rencontrés au quotidien. Il faut ensuite envoyer un compte-rendu de l’entretien à Companieros pour recevoir le label Handimanager. « Je ne sais pas encore dans quel secteur je veux exercer mon activité, mais le label me sera de toute façon utile » conclut Paul-Elie..

Source OUEST FRANCE.

Hier avait lieu la rencontre Handicap et Numérique.

S’y sont croisés professionnels du secteur, organismes de formations et personnes en situation de handicap cherchant une reconversion.

Ce mercredi matin, c’est l’effervescence dans le hall de Rennes Métropole pour le rendez-vous Handicap et Numérique.

Le but de l’événement ? Relier des acteurs et entreprises du digital et des demandeurs d’emplois invalides. Parmi les entreprises à avoir répondu présentes : Orange ; Néosoft, Altran… Du côté des organismes de formations, on retrouve notamment l’Université de Rennes 1 et la faculté des métiers. Le rendez-vous est organisé dans le cadre du printemps du numérique.

Le numérique en essor

Cécile Tessier, chargée d’étude et de développement chez Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), s’occupe de l’organisation de ce rendez-vous. Pourquoi privilégier le domaine du numérique ? Elle explique : « ce secteur recrute fortement. Il y a de nouveaux métiers qui émergent, il y a des besoins. »

Pour cette 4^e édition, plus d’une centaine de personnes en situation de handicap et en recherche d’emploi se sont inscrites. Un chiffre en hausse par rapport aux années précédentes, et qu’elle espère voir monter encore lors des prochaines éditions : « Trop souvent, les gens ne savent pas qu’ils ont leur chance ! » 

Parmi les participants, Aurore Lamotte. Elle se balade avec ses CV sous le bras. La jeune femme est en reconversion professionnelle. Elle raconte : « Je travaillais dans la musique auparavant. » Elle a un handicap de naissance, un problème de circulation sanguine l’empêche de rester longtemps avec le bras levé. Au bout de trois ans, son travail de professeure de musique devient insoutenable : « Au bout d’un moment, le corps dit stop ! » souffle la jeune femme.

Nouvel objectif pour la Rennaise : trouver une alternance dans le numérique.

« Il y a du boulot ! »

Parmi les missions de la rencontre Handicap et Numérique : donner la parole à des travailleurs handicapés, qui ont déjà entamé une reconversion dans ce secteur.

C’est le cas de Germain Bouvron. S’il est venu ce matin, c’est pour livrer son témoignage. Il raconte : « je suis actuellement en reconversion professionnelle suite à un licenciement pour inaptitude. »

Auparavant, il était technicien de maintenance industrielle. Une tendinite mal soignée lui fait perdre 50 % de l’efficacité de son bras gauche. Au travail, il ne peut plus suivre. Mais il ne se laisse pas abattre et se tourne vers une reconversion. « Je viens de rentrer à l’ENI (école informatique) en octobre, dans une formation pour devenir technicien en support informatique. J’ai toujours été attiré par ça, mais après mon bac, en 2002, le numérique n’était pas un secteur d’avenir. Aujourd’hui, il y a du boulot ! »

Une fois son alternance terminée, Germain Bouvron se verrait bien travailler dans la cyber-sécurité. L’homme de 34 ans sourit : « Quand on est motivés, on peut y arriver. »

Source OUEST FRANCE.

À Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), des handicapés ont créé leur propre marque : « 15 marins ».

Presque 400 sacs faits de vieilles voiles sont vendus par an. Ils ouvrent un magasin en centre-ville.

Des sacs fabriqués à partir de vieilles voiles. Oui, l’idée n’est plus nouvelle. Mais à Saint-Nazaire, c’est tout de même l’histoire d’un beau succès. Et elle fait la fierté de ceux qui en sont à l’origine : un groupe de handicapés et de déficients intellectuels, salariés d’un établissement d’aide par le travail, l’Esat Marie-Moreau.

Désormais, ils franchissent une autre étape : un magasin va être ouvert en centre-ville, pour commercialiser les produits. Jusque-là, les produits étaient vendus sur internet et chez Artisans du monde. Et avant Noël au sein d’une boutique éphémère.

D’ailleurs, tout l’établissement participe à cette aventure de quelques semaines chaque année. « Les salariés ont de très bons retours des clients, assure Didier Chapeau, le directeur de l’Esat. Cette activité leur apporte beaucoup et contribue au développement de l’estime de soi. Un objectif important pour nous ! »

La marque « 15 marins », créée en 2010, est parrainée par Damien Seguin, skipper handicapé et champion olympique. L’année dernière, 380 sacs ont été commercialisés par ces différents moyens. « On s’était lancés dans cette activité après des baisses de contrats dans le textile, dans un contexte de crise économique », rappelle Dominique Chapeau.

L’association Marie-Moreau emploie 90 handicapés psychiques et déficients intellectuels dans deux établissements. Ils travaillent en sous-traitance pour de grands donneurs d’ordres comme les chantiers STX ou 3M montage, et parfois même directement sur site. Des heures d’espaces verts et de nettoyage sont aussi assurées.

Des modèles uniques

Conception, fabrication, commercialisation… Les modèles de sacs ont été créés et dessinés par les encadrants. Ensuite, les salariés font tout à la main et à la machine. « Chaque modèle est unique. » Ils utilisent de vieilles voiles données par des particuliers ou des clubs. « Des voiles de bateaux, un peu de planches à voile ou quelques drapeaux… On a un stock mais on est toujours preneurs de dons ! »

Au final, les trois modèles principaux sont vendus de 45 à 60 €. Dans les cartons à présent : des vareuses pour le centre de formation Skol ar mor, à Mesquer.

Le futur magasin commercialisera ces produits et d’autres fabriqués par des centres d’aide par le travail un peu partout en France, ou encore des objets du réseau Artisans du monde, installé à proximité. « C’était le principe de notre boutique éphémère. L’idée est de pérenniser le concept, le rendre viable sur le plan économique, indique le responsable. On espère atteindre 150 000 € de chiffre d’affaires. »

Un local, racheté par l’agence d’urbanisme de la collectivité, est actuellement en travaux rue de la République, entre la gare et le centre de Saint-Nazaire. La structure juridique sera une « entreprise d’insertion », financée en partie par l’État, comme une soixantaine de structures similaires dans le département. « Nous venons de déposer le dossier. Le magasin tournera avec deux encadrants que nous allons recruter et trois salariés en insertion. C’est l’idée que chacun puisse apporter une richesse dans l’économie et la vie locale. »

Source OUEST FRANCE.

Dans leur tour de France à la rencontre des entreprises qui placent le handicap au cœur de leur modèle, Lea et Laure, deux étudiantes, ont fait une escale au Coffee-shop Joyeux, rue Vasselot.

Leur caméra au bout des doigts et leur micro en bandoulière, Laure d’Harcourt et Lea Hardouin, deux étudiantes parisiennes écument les routes de France à la rencontre des entreprises qui placent le handicap au cœur de leur modèle et en font une force ; de ces start-up qui innovent pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap et de ces entrepreneurs, eux-mêmes handicapés…

Croisées au Coffee-shop Joyeux, rue Vasselot, les jeunes femmes interrogent Cécile, une salariée de ce café un peu particulier : « On aimait l’idée du Café Joyeux, un café ordinaire, au cœur de la ville, et qui sait valoriser les compétences de ses salariés en situation de handicap et notamment leur joie de vivre. »

« Un enjeu du futur »

Lea et Laure sont partis de Paris en janvier pour six mois d’un tour de France, avec des détours par l’Angleterre, l’Allemagne, l’Équateur et la Colombie. Un projet né il y a quelques années : « On s’est rencontré dans une association en lien avec le handicap. Et on s’est dit que ce serait un enjeu du futur. Il touche aujourd’hui un Français sur six. » Ensemble elles cherchent des financements, « on a organisé des concerts, des collectes… » Les étudiantes trouvent un soutien avec l’Institut de France, la ville de Rueil-Malmaison (92), et un financement participatif. Cette aventure, Lea et Laure l’ont appelée Premier pas. Celui qu’elles font pour aller vers l’autre.

Et elles en ont croisé des belles initiatives comme cette entreprise de communication pour les personnes sourdes à Paris ou cette librairie nantaise : « La libraire est malvoyante. Et elle en a fait une force dans son métier », raconte Laure. « On aime quand ces entrepreneurs réussissent à allier des oxymores », sourit Lea.

De leurs rencontres, les jeunes femmes tirent des vidéos et articles qu’elles publient sur leur site. « On veut sensibiliser les gens au handicap. Nous interviendrons aussi dans des lycées en avril. Puis nous organiserons des soirées thématiques où nous ferons témoigner les entrepreneurs croisés sur notre chemin. »

« On apprend plus de tolérance »

Mais qu’est-ce qu’elles y gagnent ? « Ça complète nos stages, et on développe des compétences différentes comme la persévérance, l’efficacité… On a l’impression de faire fonctionner une mini-boîte. Et à voir tous ces entrepreneurs, on est convaincu que l’on peut entreprendre avec du sens. »

Une expérience si forte, ça change aussi le regard. « On apprend plus de tolérance », reconnaît Laure. « Et ça nourrit une réflexion sur la fragilité dans la société, ajoute Lea. Aujourd’hui, soit on l’exclut, soit on la met au centre. Mais la question qu’on devrait se poser, c’est qu’est-ce qu’elle peut nous apporter ? »Plus d’infos sur www.projetpremierpas.com

Source OUEST FRANCE.

Alors qu’une réforme du dispositif d’insertion professionnelle des personnes handicapées se profile, un document de travail du secrétariat d’État a mis le feu aux poudres. Le Figaro se l’est procuré.

Les petites entreprises s’inquiètent de la prochaine réforme du dispositif d’insertion professionnelle des personnes handicapées, que prépare le gouvernement et qui devrait être dévoilée fin mars.

Un document de travail du secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, remis lundi, a mis le feu aux poudres. Ce document, que Le Figaro s’est procuré, contient vingt propositions, dont une (la numéro 4) mentionne l’assujettissement des entreprises de moins de vingt salariés à l’obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées. Cette contrainte, créée par la loi de 1987, ne concerne actuellement que les entreprises privées et publiques de vingt salariés et plus. En cas de non-respect, la société doit verser une contribution financière à l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés.

«Alors que les PME de plus de vingt salariés peinent déjà à remplir leur obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées, le secrétariat d’État propose rien de moins que d’étendre cette obligation à tous les employeurs privés. Qu’importe le fait qu’il soit, par exemple, un peu compliqué de parvenir à 6 % de trois salariés… les TPE paieront!», a réagi la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) dans un communiqué. À l’inverse, l’organisation patronale propose de créer une exonération de charges liée à l’emploi de travailleurs handicapés dans les PME et TPE de moins de vingt salariés.

«Rien n’est décidé, la concertation est en cours. Le but n’est pas de pénaliser les entreprises mais d’être plus incitatif», a répondu le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées. «L’idée n’est pas de faire de la coercition mais de l’incitation. D’ailleurs, les TPE-PME (de moins de vingt salariés, NDLR), qui sont les premiers recruteurs de personnes handicapées, ne sont pas soumises aux quotas. Il faut surtout un grand élan de simplification», indiquait d’ailleurs la secrétaire d’État Sophie Cluzel dans une interview au Figaro . Tout en se montrant bien déterminée à réduire le taux de chômage des handicapés. À 19 %, il reste très élevé. Soit deux fois la moyenne nationale.

Source LE FIGARO.