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Du 18 au 24 novembre 2019, se tient la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

En Bourgogne-Franche-Comté, fin 2018, 10,5% des demandeurs d’emploi étaient des personnes en situation de handicap, soit près de 22 000 personnes.

Le parcours d’Éloïse Rabilloud, salariée handicapée

« Ce poste est la chance de ma vie et c’est mon plus grand bonheur ! », rayonne Éloïse Rabilloud. Cette jeune femme est atteinte d’hypochondrodysplasie, une forme de nanisme. La trentaine dynamique, elle occupe le poste d’assistante administration, communication et formation dans un centre de formation dijonnais depuis un peu plus d’un an. Elle y est également formatrice. L’épilogue heureux d’un long parcours du combattant pour décrocher son premier emploi !  Car Éloïse aura passé, en tout, sept années cumulées au chômage.

Ce parcours chaotique vers l’emploi est-il lié à son handicap ? Éloïse ne l’évoque pas de prime abord. « Les recruteurs me reprochaient mon manque d’expérience. Ils me parlaient aussi de mon Bac Pro secrétariat suisse puisque je suis originaire de Suisse. Mais, j’ai parfois également ressenti de la discrimination. Au téléphone, les recruteurs semblaient motivés mais quand ils me recevaient, je voyais des petits regards interloqués. Une fois, en entretien d’embauche, on m’a dit  »à quel moment votre handicap va poser problème ? ». Là, c’est la douche froide ! ».

La jeune femme aurait pu baisser les bras. Elle décide de se reprendre ses études pour acquérir de nouvelles compétences et réhausser sa qualification avec un cursus niveau bac + 2. Éloïse intégre un centre de formation sur Dijon pour devenir assistante Ressources Humaines et c’est ce même centre de formation qui l’embauche quelques mois plus tard. « Je ne me suis pas dit : je fais une bonne action ou je vais rendre mon entreprise plus inclusive », avoue Fabienne Sarrasin, la directrice d’Accords Majeurs et employeur d’Éloïse. « Je l’ai embauchée pour ses compétences et sa personnalité. J’ai une grande confiance en elle. Je savais que ça collerait ! ».

Le point en Bourgogne-Franche-Comté

Selon Pôle Emploi, fin juin 2018, notre région comptait 21 931 demandeurs d’emploi en situation de handicap. Ces personnes se répartissaient comme suit par département :

• 4 991 en Saône-et-Loire
• 3 967 en Côte-d’Or
• 3 644 dans le Doubs
• 2 223 en Haute-Saône
• 2 790 dans l’Yonne
• 1 752 dans le Jura
• 1 632 dans la Nièvre
• 932 dans le Territoire-de-Belfort

Toujours dans notre région, 48% de ces chômeurs handicapés sont des femmes. 51% ont 50 ans et plus. 43% ont un faible niveau de qualification. Bref, ils cumulent parfois plusieurs freins à l’emploi. Résultat, ils connaissent plus que le reste de la population le chômage de longue durée.  59% d’entre eux sont à la recherche d’un emploi depuis au moins un an, 25% depuis au moins trois ans. L’ancienneté moyenne d’inscription au chômage est de 838 jours contre 614 jours pour les autres demandeurs d’emploi.

Source FRANCE BLEU.

Cette semaine est lancée la 23ème semaine de l’emploi des personnes handicapées.

Même si un handicap ne se voit pas forcément, il reste bien souvent un frein pour un développement professionnel.

David a voulu témoigné.

Source FR3.

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées débute.

La loi du 11 février 2005, sur l’égalité des droits des chances, a fait évoluer la situation avec l’obligation pour les entreprises de plus de vingt salariés d’en recruter.

Reste que le contexte est toujours tendu en Bretagne.

Travailler, c’est le voeu de nombreuses personnes en situation de handicap. Pour autant, les embûches sont encore trop nombreuses sur le chemin de l’emploi. C’est encore le cas en Bretagne selon une étude de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées).

Dans la région, le nombre de personnes handicapées au chômage reste plus important que celles qui travaillent.

En Bretagne, autour de 22 OOO personnes handicapées travaillent mais elles sont encore pres de 28 000 inscrites à Pôle emploi. Cela correspond à 10,9% de la part totale des demandeurs d’emploi. C’est plus qu’au niveau national et c’est un chiffre en augmentation.

Concernant leur profil : 51% sont des femmes, 46% ont plus de 50 ans et 32% ont un faible niveau  de qualification.

En moyenne, en Bretagne une personne handicapée reste 812 jours au chômage  contre  636 pour une personne valide soit un écart de 176  jours.

Les métiers les plus recherchés touchent les services à la personne et à la collectivité: 23%. Viennent ensuite le support à l’entreprise et le commerce, la vente et la grande distribution. En revanche, les travailleurs handicapées sont sous-représentées dans le milieu du spectacle, les secteurs de la communication et de la santé.

Des dispositifs  pour aider les personnes handicapées à trouver et à conserver un emploi.

Ces dispositifs portent leurs fruits, même si les chiffres sont encore à améliorer . Sur les 4000 entreprises bretonnes de plus de 20 salariés,  plus de 3000 emploient déjà  une ou plusieurs personnes handicapées. Seules 197 entreprises n’ont engagé aucune action et versent donc une contribution a l’Etat

Les entreprises peuvent désormais s’appuyer sur les Cap emploi . Des structures qui aident les travailleurs handicapés à  trouver un emploi et à s’y  maintenir. Il y en a dans tous les départements .

Au premier semestre 2019, les Cap emploi ont ainsi favorisé la signature de 2 255 contrats  dans notre région. C’est 12% de plus qu’en 2018. Ils ont permis aussi à 82 personnes, majoritairement des femmes, de créer leur propre activité.

Au premier janvier prochain, une nouvelle loi

Une loi  pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été votée l’an passée.
Elle réforme en partie l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en simplifiant notamment les procédures de recrutement pour les employeurs .
Elle va aussi permettre aux  entreprises d’embaucher plus facilement des séniors, ou  d’avoir recours à de la sous traitance auprès des ESAT, les Etablissements et Services d’Aide par le Travail.
Des avantages seront aussi accordés pour réaliser des travaux qui favorisent par exemple l’accessibilité des locaux aux personnes handicapées ou qui facilitent leur reconversion professionnelle. 

Source OUEST FRANCE.

À partir du 1er janvier 2020, les obligations en matière d’emploi des personnes handicapées évoluent. Même les entreprises de moins de 20 salariés seront désormais concernées.

Claire Quintin-Vicquelin, déléguée régionale Pays de la Loire pour l’Agefiph détaille ce qui change au 1er janvier 2020.

Du 18 au 24 novembre se tient la 23e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées organisée par LAdapt (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).

L’occasion de rappeler que le taux de chômage de ces actifs reste deux fois supérieur à la moyenne. Leur taux d’emploi atteint 3,8 % dans le secteur privé et 5,6 % dans le public.

Sur ces cinq dernières années, 400 000 personnes ont obtenu une RQTH, c’est-à-dire une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (soit une hausse de 25 %). Une conséquence sans doute du vieillissement de la population active mais aussi de l’utilité pour les concernés d’obtenir des aménagements de poste (techniques ou organisationnels). Le travail de sensibilisation porte donc ses fruits.

Pour aller plus loin, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, a apporté quelques changements. Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent d’ores et déjà désigner un référent handicap.

Mais les principales nouveautés entrent en vigueur en janvier 2020, comme l’explique Claire Quintin-Vicquelin, déléguée régionale Pays de la Loire pour l’Agefiph, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Aujourd’hui, toute entreprise d’au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. Ce taux évolue-t-il au 1er janvier ?

Ce taux plancher reste à 6 %. Il pourra être réévalué tous les 5 ans à compter de la promulgation de la loi, soit la prochaine fois en 2023. L’idée étant qu’il soit en adéquation avec la réalité de la population française.

Qu’est-ce qui va changer à compter du 1er janvier 2020 pour les plus petites structures ?

Aujourd’hui, personne ne sait ce qui se passe dans les entreprises de moins de 20 salariés. À partir du 1er janvier 2020, même si elles ne sont pas soumises à l’obligation d’emploi, elles feront remonter leur taux via la Déclaration sociale nominative (DNS). On pourra ainsi connaître le réel taux d’emploi des personnes en situation de handicap en France.

L’objectif est-il d’inciter les plus petites entreprises à faire davantage d’efforts ?

En réalité, leurs efforts ne sont pas valorisés. Dans le Grand Ouest par exemple, le tissu est essentiellement composé de PME. L’intégration des demandeurs d’emploi en situation de handicap se fait donc principalement dans celles-ci, alors que ces employeurs ne sont pas soumis à l’obligation d’emploi.

C’est l’occasion de montrer que même les plus petites entreprises sont engagées. Ce qui peut faire évoluer celles de plus de 20 salariés. Elles sont engagées à travers les recrutements mais aussi tout particulièrement dans le maintien dans l’emploi. Et ce en raison d’une relation interpersonnelle entre le salarié et le dirigeant. C’est un collaborateur mais il est bien plus que ça.

Quels sont les autres changements ?

L’objectif est de développer l’emploi direct, l’inclusion dans l’entreprise. Aujourd’hui, il y a quatre moyens de répondre à l’obligation d’emploi : l’emploi direct, la sous-traitance à travers les entreprises adaptées ou les Établissements et services d’aide par le travail (Esat), l’accueil de stagiaires et les accords agréés par l’État.

Demain, seul le nombre de personnes employées directement aura un impact. Cela concernera tout type d’emploi, tous les contrats. Même un stage d’une journée sera valorisé. Passer par de la sous-traitance réduira la pénalité pour celles qui n’atteindront pas les 6 %, mais ce ne sera plus comptabilisé dans le taux d’emploi. Financièrement parlant, cela ne changera rien. Les calculs ont été faits pour aboutir à une neutralité et permettre de poursuivre le développement en entreprises adaptées ou en Esat.

Les accords ne permettront donc plus d’échapper à la contribution financière ?

Tant qu’il y a un accord, les entreprises ne paieront pas la contribution. Mais pour certaines structures, ils s’étendaient sur 20 ou 30 ans. L’idée est bien de dire que l’accord a pour but d’aider à mettre en place une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées. Ces accords n’auront plus qu’une durée maximale de trois ans, renouvelable une fois.

Les méthodes de calcul sont également modifiées. Qu’est-ce qui change ?

Une entreprise qui avait 4 établissements de 10 personnes n’était pas soumise à l’obligation d’emploi. Demain, dans un souci de simplification, on prendra en compte l’ensemble, c’est-à-dire dans cet exemple les 40 salariés. Ces entreprises ne seront pas tout de suite pénalisées financièrement, pour leur permettre de s’adapter. L’État a prévu une période de transition de 4 ans.

Les calculs seront aussi plus simples car ils prennent tout simplement en compte le nombre de salariés concernés au prorata du temps de présence. Toutefois, dans un souci d’accompagnement du maintien dans l’emploi des seniors, un salarié handicapé de plus de 50 ans sera valorisé à hauteur de 1,5 fois.

L’Agefiph propose d’accompagner les entreprises dans ces changements et a mis en place un simulateur en ligne.

Source OUEST FRANCE.

Radija Amraoui souffre d’arthrose au dos et s’est vu reconnaître un taux d’incapacité de 79%.

Elle vient seulement de trouver un travail dans un centre pour demandeurs d’asile.

Radija a signé son CDD d’agent d’accueil social depuis un mois. « Vous avez pris votre courrier ? » Derrière son comptoir, la rayonnante quinquagénaire aide et oriente les résidents de ce centre d’accueil pour demandeurs d’asile. « J’essaie de parler en français avec eux. Quand ce n’est pas du tout possible, je le fais en anglais, et si c’est vraiment nécessaire, j’utilise l’arabe. » Ça ne se voit pas mais Radija s’est vu reconnaître un taux d’incapacité de 79%. Elle souffre notamment d’arthrose du dos. « Quand je suis en crise, c’est compliqué », confie-t-elle. « Je ne peux presque pas marcher. »

La semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap débute lundi 18 novembre. Le taux de chômage des travailleurs handicapés est toujours deux fois plus élevé que la moyenne, 18% d’entre eux sont à la recherche d’un poste. Cette année, un coup de projecteur est donné sur les handicaps dits invisibles, comme les troubles musculo-squelettiques, le diabète, les séquelles d’AVC… Ils représentent 80% des cas, dont celui de Radija Amraoui. Après dix années difficiles, elle vient de retrouver un travail, à Montigny-Les-Cormeilles (Val-d’Oise).

« Les gens vous insultent »

Elle a dû quitter son précédent poste de gouvernante en hôtellerie, avant dix ans de formations et de réorientations avortées à cause de la douleur. Depuis la signature de son CDD, elle revit. « Ah mais je suis heureuse ! », s’enthousiasme Radija. « Je suis épanouie d’avoir ma place dans la société. » Accompagnée par une association, LADAPT, Radija bénéficie d’un contrat aidé à temps partiel, avec 24  heures par semaine. C’était son choix et en cas de pic de douleur, son chef, Dominique Amiard, l’invite à rentrer chez elle. « C’est loin d’être compliqué », affirme-t-il. « Le fait que madame Amraoui puisse être momentanément absente, en lien avec son handicap, est largement compensé par sa présence, ses compétences et son enthousiasme au quotidien. »

« Me dire que je travaille comme tout le monde, ça change la vie ! » Radija Amraouià franceinfo

Radija redoute que cette souplesse de l’employeur puisse être un jour perçue par ses collègues comme un privilège, alors même que son handicap n’est pas apparent. Dans la vie de tous les jours, cette invisibilité du handicap lui pose parfois problème, comme quand elle sort sa carte de priorité pour éviter de faire la queue. « Quand vous faites vos courses, vous passez avec votre carte et les gens vous insultent, parce que ça ne se voit pas. Je ne suis pas en fauteuil. Donc si je ne suis pas en fauteuil, je ne suis pas handicapée », explique Radija. « Ca m’est aussi arrivé à la poste. La nana, elle a piqué une colère, jusqu’à ce que le vigile ait dû intervenir ! »

Désormais, Radija n’ose plus présenter sa carte de priorité dans le RER. Quitte à rester debout et souffrir en silence, chaque semaine, quand elle se rend à Paris pour compléter sa formation.

Source FRANCE TV.

Aider les chômeurs avec un handicap à retrouver du travail et briser les préjugés : c’est le but des actions mises en place par Pôle Emploi et Cap Emploi dans le cadre de la semaine européenne dédiée à l’insertion de ces travailleurs.

Une quinzaine d’événements est prévue dans le Finistère.

Elles représentent 14% des chômeurs dans le Finistère : « les personnes avec un handicap restent plus longtemps sans activité que les autres », constate Sophie Rogery, directrice de Pôle Emploi dans le Finistère. Les structures d’accompagnement redoublent donc d’effort pour les aider à se réinsérer sur le marché du travail. A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des travailleurs en situation de handicap, une quinzaine d’événements sont organisés dans le département.

Sensibiliser les employeurs potentiels

De Carhaix à Quimper en passant par Douarnenez, plusieurs entreprises vont ouvrir leurs portes dans les prochains jours pour faire découvrir leurs métiers à des chômeurs avec un handicap. « Une fois qu’il y a eu un premier contact, ça permet de dépasser les idées reçues, aussi bien sur les postes concernés que sur le handicap de la personne », indique Annick Besnier, directrice de Cap Emploi dans le Finistère.

La structure travaille étroitement avec les agents Pôle Emploi, en démarchant de son côté des entreprises pour leur proposer des profils correspondant à ce que les employeurs cherchent : « on cible les candidatures et on présente les compétences avant tout, explique Annick Besnier. On explique directement quels aménagements il faudra faire sur le poste, que ce soit rehausser le plan de travail, un éclairage différent pour quelqu’un qui a une déficience visuelle. »

« La difficulté, c’est qu’on pense souvent au handicap moteur et non à ceux invisibles, explique Chantal Guennec, conseillère et référente auprès des chômeurs handicapés au Pôle Emploi de Quimper Nord. Ça peut être un trouble mental ou musculo-squelettique qui ne se voit pas, et il faut faire de la pédagogie auprès des collègues. »

Source FRANCE BLEU.