Cet organisme de formation basé à Bagnols-sur-Cèze s’est vu décerner récemment le prix d’activateur de recrutement et d’accès à l’emploi, distinction accordée par l’Agefiph.
L’entreprise bagnolaise a donc élaboré un dispositif « innovant et opérationnel ». Il s’articule en cinq phases : validation des besoins d’embauches d’un recruteur et recherche de profil ; immersion en entreprise ; formation à la maîtrise des gestes techniques en situation réelle de travail ; intégration et autonomisation du travailleur ; validation du recrutement ou de la mise à disposition des personnes.
« À partir de la fiche de poste, on travaille avec les services publics de l’emploi, explique Jean-Baptiste Honorin. Il faut savoir que 85 % des personnes en situation de handicap ne nécessitent pas une adaptation de poste. » Depuis le lancement du dispositif, près de 300 stagiaires ont été formés en Occitanie et Paca (Provence Alpes Côte d’Azur).
« Plus de la moitié d’entre eux ont été embauchés en fin de parcours. » Pour ce déploiement, Handiwork a travaillé avec 60 entreprises différentes « dans lesquelles on est allé avec un groupe de cinq stagiaires ». Les formateurs d’Handiwork se déplacent donc dans les entreprises.
L’activité se fait de façon délocalisée. L’organisme a obtenu récemment le prix d’activateur de recrutement et d’accès à l’emploi qui est une récompense nationale décernée par l’Agefiph (1). « C’est une distinction très importante dans le secteur du handicap », se réjouit le pédégé d’Handiwork.
Clairement, ce prix vaut reconnaissance pour l’entreprise bagnolaise. « Il y a beaucoup de dispositifs d’accompagnement de personnes en situation de handicap sur la partie médicale ou sociale. En revanche, il y a très peu, voire pas du tout, de démarche d’aide à la transmission des compétences au travailleur handicapé candidat à un poste en entreprise. »
Les formateurs d’Handiwork vont sur le terrain transmettre les savoir-faire nécessaires à l’exercice d’un métier. « On travaille beaucoup avec la grande distribution, la logistique ou la restauration rapide. On est dans des métiers où il n’y a pas vraiment besoin de diplôme. La compétence pure suffit à trouver un emploi. »
Huit semaines
Le dispositif d’accompagnement s’étale sur une période de huit à neuf semaines à temps plein. Il peut aussi s’agir d’une demi-journée par semaine pendant toute l’année. Ce programme sensibilise aussi les équipes dans les entreprises afin de favoriser l’intégration des personnes handicapées.
Handiwork est financée par la Région Occitanie, Pôle Emploi, AGEFIPH, DDEETS 34, DREETS, OPCOmmerce, OPCO AKTO et AG2R.
(1) Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Source MIDI LIBRE.