La Caisse des dépôts centre son numéro de « Questions politiques sociales » du mois de mars 2021 sur l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap dans les trois versants de la fonction publique.
Les employeurs publics sont assujettis à l’obligation d’emploi d’au moins 6 % de personnes handicapées, dès lors que leur effectif rémunéré excède 20 personnes en équivalent temps plein. Le FIPHFP, créé en 2005, aide les employeurs publics à embaucher ou garder dans l’emploi les personnes et peut ainsi calculer leur part dans les effectifs des trois versants.
« Au 1er janvier 2018, on dénombre ainsi 258 500 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) chez les employeurs publics, représentant 5,5 % des effectifs rémunérés (taux d’emploi « direct»), contre seulement 4,6 % cinq ans plus tôt », peut-on lire dans les « Questions politiques sociales » du mois de mars 2021 de la Caisse des dépôts.
Dans ce décompte, la fonction publique territoriale est la seule à dépasser le seuil des 6 %, avec 6,9 % de bénéficiaires de l’obligation d’emploi début 2018.
Stagnation avec la crise ?
Selon les derniers chiffres publiés par le FIPHFP, ce taux grimpe même à 7,04 % (dont 6,7 % en emploi direct) d’agents en situation de handicap dans la FPT en 2019.
Mais, en septembre 2020, le fonds prévenait : la crise sanitaire pourrait casser cette progression constante…
Source LA GAZETTE DES COMMUNES.
