Il y a un an, l’hôpital signait la création d’une commission du handicap dotée d’un budget de 319 828 € sur trois ans.
Parmi les axes forts et prioritaires de cette instance, on note le maintien et l’accompagnement en emploi ainsi que le recrutement. « À ce jour, deux apprentis en fonction supports, sont employés et nous signerons en janvier un nouveau contrat avec un aide soignant en situation de handicap à l’Ehpad », note Manon Quillévéré, responsable Ressources humaines et membre de la commission handicap.
Ateliers de sensibilisation
Du 16 au 22 novembre, l’hôpital s’engageait dans la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, sur le thème des maladies invalidantes.
Le 17 novembre, « vingt-quatre agents ont participé à des ateliers de sensibilisation au handicap auditif, animés par Eve Henocque de l’Urapeda, sous forme ludique, avec le port de casques et de bouchons d’oreilles, afin de prendre conscience des difficultés rencontrées par les personnes sourdes ou malentendantes, et des stratégies de compensation qu’elles peuvent mettre en place », note Isabelle Gourmelen, chargée de communication.
Le 19 novembre, l’action nationale Duoday « est une opportunité de rencontre pour changer de regard et ensemble dépasser nos préjugés ». Les personnes accueillies ont suivi le professionnel durant toute sa journée de travail, et découvert un métier. L’objectif « est de faire changer le regard porté sur le handicap en entreprise ».
Le 22 novembre, les agents hospitaliers recevaient, avec leur bulletin de salaire, un quiz Le handicap au travail, Parlons-en ! Cent réponses sont revenues et un tirage au sort a fait gagner des entrées au Fhel, des matchs au LBB, au HBB de Brest, des accessoires de l’Arakhnê (entreprise de broderie) et de bons d’achat au Point Vert.
Source OUEST FRANCE.
