L’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées décrit sa stratégie intitulée « L’innovation inclusive au service de l’entreprise 4.0 ».
Elle entend être « force de propositions » dans l’élaboration des politiques publiques.
Loin de considérer que les mutations actuelles du monde du travail seront nécessairement néfastes pour les personnes en situation de handicap, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) s’engage dans une stratégie intitulée « L’innovation inclusive au service de l’entreprise 4.0 » (à télécharger ci-dessous). L’association estime que « l’accélération digitale dans le monde du travail oblige à repenser les emplois dont nous aurons besoin dans un monde où les machines ne cessent de prendre de l’ampleur » et s’interroge sur la manière de « repenser les questions d’accès et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap pour résorber le chômage et développer la qualité de l’emploi« .
Les personnes en situation de handicap sont présentées dans le document comme étant à l’avant-garde de la profonde modification des paradigmes du monde de l’entreprise. La présidente de l’Agefiph, Malika Bouchehioua, considère dans l’éditorial du document que « s’emparer du sujet des collaborateurs présentant une situation de handicap permet à l’entreprise de s’interroger sur la prise en compte de leurs besoins individuels« , ce qui, à son tour, « permet non seulement d’améliorer très largement le bien-être au travail pour tous […], mais également d’accroître les performances de l’entreprise 4.0 qui aura su remettre en question ses process collaboratifs« . À ce titre, l’Agefiph souligne le potentiel qui réside dans l’innovation sociale, « qui permet notamment aux personnes concernées par le handicap de se constituer en collectif dans les territoires pour inventer des formes originales d’accès à l’emploi et à l’information respectueuses de l’intégration du talent de tous les collaborateurs […]« .
Et dans les faits ?
Concrètement, l’Agefiph souhaite « transformer l’innovation en force de propositions et notamment à travers sa contribution à l’élaboration des politiques publiques ou pour développer de nouveaux services en direction des personnes en situation de handicap en coopération avec les pouvoirs publics, les acteurs de l’insertion, de la formation et du maintien dans l’emploi« . C’est pourquoi la majeure partie des 10 millions d’euros (M€) de budget annoncés sur trois ans par l’Agefiph (lire notre article) sera allouée à un dispositif d’appels à projets « action innovante » avec un accent sur la « sécurisation des parcours professionnels« . Il recevra une dotation annuelle de 2 M€. Autre investissement, l’Agefiph lance un appel à projets permanent « sans thématique prédéfinie mais toujours en lien avec l’emploi des personnes handicapées et l’inclusion professionnelle« , qui se voit attribuer une dotation annuelle de 500 000 €. Un appel à projets de recherche appliquée codirigé par la Fondation internationale sur la recherche appliquée sur le handicap (Firah) verra aussi prochainement le jour.
L’Agefiph précise les éléments que les projets devront respecter afin d’être sélectionnés :
- être en lien avec les entreprises ;
- solliciter la participation des personnes handicapées ;
- être en capacité de s’appuyer sur les acteurs, les écosystèmes existants ;
- prendre en compte des sujets, problèmes ou publics peu ou insuffisamment traitées ou à fort impact sur l’emploi ;
- viser l’effet de masse ;
- être facilement compréhensibles et avec un fort potentiel d’influence sur les politiques publiques pour le bénéfice de toute la société ;
- avoir un impact significatif sur l’emploi des personnes handicapées.
