Ce type de processus de recrutement reste encore très rare pour les travailleurs en situation de handicap qui sont, au niveau national, deux fois plus touché par le chômage que des travailleurs valides.
« Bien sûr que ça bloque les recruteurs, ils se disent qu’on est bon à rien. » Reconnu comme travailleur en situation de handicap, pour des problèmes au dos et à la jambe, Laurent n’a plus travaillé depuis 2016. Alors, à 58 ans, il s’est rendu ce vendredi matin à l’agence Pôle emploi de Saint-Maximin pour une session de recrutement spéciale.
Vingt postes d’agents et deux de chefs d’équipes sont à pourvoir sur le site d’Amazon à Senlis. Particularité, ils sont réservés aux travailleurs handicapés. Des opérations spéciales de recrutement encore inédites il y a un an qui permettent de mieux cibler les besoins spécifiques de ces demandeurs d’emploi deux fois plus touchés par le chômage que le public valide. Environ 350 personnes sont concernées sur l’agence de Saint-Maximin, ils étaient un peu plus de 1600 dans l’Oise en 2020.
« Plus de 80 % des handicaps ne sont pas visibles »
Et qui dit handicap ne dit pas forcément fauteuil roulant. « Plus de 80 % des handicaps ne sont pas visibles », précise Bachir Kordjani, directeur d’APF Entreprises, le réseau d’entreprises adaptés de l’Association des Paralysés de France, à l’origine du partenariat avec Amazon.
Les responsables le martèlent, le handicap n’a le plus souvent aucun effet sur la qualité de travail. « Cela demande des aménagements mais ces personnes sont encore plus motivées car elles savent les freins qu’elles ont eus avant de pouvoir décrocher un job », détaille Vincent Coutourides, directeur de l’agence Pôle emploi de Saint-Maximin.
« Je me suis senti écouté »
Un sentiment appuyé par Bachir Kordjani. « Ici comme ailleurs, nous avons convenu avec Amazon qu’il n’y ait pas de cadences imposées à ces travailleurs. Mais comme les postes sont suivis, on se rend compte que leurs performances sont supérieures. À l’APF, cela ne nous surprend pas. Ce sont des gens qui relèvent la tête après des situations critiques, Certains masquaient même leur handicap de peur d’être discriminés. »
Yassine n’est pas de ceux-là. Ce trentenaire souffre de troubles d’apprentissage qui font qu’il n’arrive pas à lire. « J’ai fait plein de remises à niveau mais il y a un vrai blocage que je n’arrive pas à dépasser », soupire-t-il. Amazon, ce ne sera pas pour lui, trop difficile compte tenu de son handicap. « Mais au moins, par rapport à un entretien classique, je me suis senti écouté et pas jugé », apprécie-t-il.
À Saint-Maximin, deux conseillers sont spécialisés dans l’accompagnement de ces demandeurs d’emploi. « Certains sont presque dans le déni, ils veulent travailler comme des personnes 100 % valides, détaille l’un d’eux, Éric Lefèvre. Il faut les rassurer comme, en face, il faut rassurer les employeurs qui pensent qu’il y a trop de contraintes. »
Source LE PARISIEN.
