Contrats aidés : le coup de frein inquiète les chômeurs et les élèves handicapés…

Handicapés – Chômeurs. En 2017, le nombre de contrats aidés va baisser de 150 000. Une très mauvaise nouvelle pour les demandeurs d’emploi handicapés qui figurent parmi les principaux bénéficiaires. Cette diminution inquiète également les parents d’élèves handicapés car deux auxiliaires de vie scolaire sur trois bénéficient d’un contrat aidé….

La fin de l’année s’annonce rude pour les demandeurs d’emploi handicapés. 2018 aussi. La décision du gouvernement d’Édouard Philippe de limiter le recours aux emplois aidés devrait les toucher de plein fouet alors que le nombre de travailleurs handicapés pointant à Pôle Emploi avoisine le chiffre record de 500 000.

« Les contrats aidés participent fortement à l’insertion des personnes handicapées », soulignait le ministère du Travail, en janvier, dans une circulaire. « Sans être une “solution miracle”, ces contrats ont un réel effet favorable pour l’emploi des plus vulnérables », abonde l’APF dans un récent communiqué.

Plus de 11 % des emplois aidés occupés par des travailleurs handicapés…

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Source Face à Face.

Les sapeurs-pompiers s’organisent afin d’atteindre le taux légal d’emploi des travailleurs handicapés…

Le Sdis de l’Hérault a signé une convention triennale qui lui a permis de passer de 4,28 % à 5,28 % de travailleurs handicapés. La méthode combine sensibilisation et recrutements.

Les Sdis peinent à atteindre le taux légal de 6 % de travailleurs handicapés. Et pour cause : leur effectif est principalement composé de SPP, dont l’activité requiert des critères médicaux particuliers et une excellente condition physique. Les structures ne rencontrent en revanche pas ce problème concernant leurs Pats

pompiers

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Source LA GAZETTE DES COMMUNES.

Clément, le combat de leur vie…

La famille de Clément Julien remue ciel et terre pour qu’il trouve un emploi dans la restauration. Atteint d’une légère déficience intellectuelle, le jeune Toulois a décroché un CAP en juin 2016.

Je souhaite que les choses bougent. Pas seulement pour Clément. Pour toutes les personnes en situation de handicap. Car l’article premier de la déclaration des Droits de l’Homme, Tous les êtres humains naissent libres et égaux en droits, est bafoué. On ne fait pas de place pour les personnes comme lui ». Julie Julien est à bout. « Cela fait plus de 20 ans qu’on se bat. Nous sommes usés », opinent Anne-Marie et Bruno, ses parents et ceux de Clément….

Les parents et la sœur de Clément, au centre, se disent usés après plus de 20 années de galère.  Photo V.R.

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Source EST REPUBLICAIN.

Handicap. Après un an de recherche, Ludovic a enfin trouvé un travail

Handicapé, Ludovic Pied, 30 ans, a ramé pour trouver un emploi. Avec l’aide de l’Adiph 35, il a trouvé une entreprise qui a décidé, après une période d’essai, de le recruter.

« J’ai un travail que j’aime en contrat à durée indéterminée, j’ai pu me trouver un logement et j’ai des projets plein la tête », assure Ludovic Pied, 30 ans. Dit comme ça, a priori rien d’extraordinaire. Mais pour Ludovic, c’est l’aboutissement d’un long parcours semé d’embûches et de doute….

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Source OUEST FRANCE

Bitty and Beau’s Coffee, un café qui n’emploie que des handicapés…

Aux États-Unis en Caroline du Nord, le Bitty and Beau’s Coffee emploie 40 employés, tous handicapés.

Un café où tout le personnel est handicapé ? C’est la formule proposée par le Bitty and Beau’s Coffee en Caroline du Nord aux États-Unis. Là-bas, les 40 personnes employées sont toutes atteintes d’un handicap mental.

Un projet de famille

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Source France Info.

« Handi-accueillant », c’est d’abord un état d’esprit…

Alors que le gouvernement promet de faire du handicap l’un des grands chantiers du quinquennat et de favoriser l’accès à emploi, trois entreprises – Thales, Safran et Capgemini – dites « handi-accueillantes » exposent leurs démarches.

Les politiques en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ne se limitent pas aux recrutements. « Devenir une entreprise handi-accueillante nécessite de revisiter l’ensemble de ses process pour y inclure les éléments relatifs aux handicaps », pointe Gérard Lefranc, directeur de la mission insertion de Thales….

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Source LES ECHOS

Le niveau de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap augmente

Le 10 juillet 1987, la première loi sur l’emploi des personnes en situation de handicap était adoptée, obligeant, déjà, les entreprises de plus de 20 salariés à employer 6 % de personnes handicapées. Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph, fait le bilan de 30 ans d’action….

Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph

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Source LA CROIX.

 

HANDICAP : En magasin, au siège ou dans son entrepôt logistique, Nocibé recrute

Hello Handicap by Nocibé, c’est l’événement de recrutement pensé par Nocibé pour les travailleurs handicapés. Vous êtes attiré par l’univers de la beauté ? Inscrivez-vous avant le 2 juillet et découvrez les offres d’emploi partout en France. Passez vos entretiens par téléphone ou tchat du 5 au 7 juillet. Si vous êtes sélectionné(e), NOCIBE trouvera la solution qui libérera votre potentiel….

Vous souhaitez être candidat ?

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Un directeur de greffe se voit refuser un poste au tribunal en raison de son handicap

Olivier Addink, 48 ans, est directeur adjoint des services de greffe à Arras. En fauteuil roulant, l’homme s’est vu signifier un avis défavorable de son ancienne hiérarchie à la suite de sa demande de mutation pour devenir directeur de greffe principal. Motif : le palais de justice n’est pas complètement accessible aux personnes à mobilité réduite….

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Source La Voix du Nord

Retraite anticipée des travailleurs handicapés : assouplissement des conditions d’accès

Un travailleur handicapé pouvant prétendre à une retraite anticipée mais n’ayant pas tous les justificatifs de reconnaissance administrative de son incapacité, pourra faire valider ces périodes par une Commission nationale créée pour examiner son dossier médical, selon un décret du 10 mai 2017. Ce décret d’application de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2017 entre en vigueur le 1er septembre. Il concerne les personnes ayant un taux d’incapacité d’au moins 80% quand ils font leur demande de départ en retraite….

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Source FO