Recruter une personne en situation de handicap

Les 5 bonnes raisons pour un employeur d’embaucher une personne en situation de handicap :

Homme sympathique dans un fauteuil roulant levant les pouces vers le hautLe recrutement d’une personne handicapée répond aux mêmes impératifs que celui de n’importe quel collaborateur : il s’agit de doter votre entreprise des compétences et des savoir-faire dont vous avez besoin.
Mais c’est aussi une manière d’affirmer votre responsabilité sociale, d’engager une réflexion sur les conditions de travail et de faire diminuer – voire disparaître – votre contribution Agefiph.

1. Réduire ou supprimer la contribution à l’Agefiph

2. Affirmer la responsabilité sociale de votre entreprise

3. Recruter des salariés compétents, motivés et fidèles

4. Faire face aux pénuries sectorielles d’emplois

5. Bénéficier des aides financières de l’Agefiph

 

Pour plus d’informations, visitez la rubrique Recruter une personne handicapé du site agefiph.fr

 

Toutes les informations auxquelles vous aurez accès depuis ce lien sont données par le site www.agefiph.fr

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